Umgang mit alkoholischen Angestellten

Als Inhaber eines kleinen Unternehmens sind Sie möglicherweise nicht dazu qualifiziert, einen Mitarbeiter als Alkoholiker zu diagnostizieren, Sie können jedoch die Anzeichen erkennen. Wenn der Alkoholkonsum eines Angestellten seine Fähigkeit beeinträchtigt, im Beruf zu arbeiten, wird sein Problem auch zu Ihrem Problem. Ergreifen Sie Schritte zum Schutz Ihres Unternehmens und versuchen Sie, dem Mitarbeiter zu helfen. Treffen Sie Ihre Entscheidungen über die Zukunft des Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen auf der Grundlage seines Wertes für Ihr Unternehmen, der Besonderheiten seines Alkoholkonsums und des Gesetzes.

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Achten Sie auf Anzeichen, dass ein Mitarbeiter alkoholisch trinkt. Notieren Sie Urlaubs- und Anwesenheitsprobleme, wie Häufigkeit versäumter Tage, Missbrauch von Krankheitsurlaub und Verspätung. Überprüfen Sie die Arbeitsleistung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf fehlende Produktionsquoten, Nachlässigkeit und fehlerhafte oder fehlerhafte Bewertungen. Suchen Sie nach Anzeichen von Trunkenheit am Arbeitsplatz, z. B. nach einem kleinen Alkohol im Atem des Angestellten oder nach Zittern. Dokumentieren Sie alle Hinweise, dass der Mitarbeiter ein Alkoholiker ist.

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Treffen Sie sich mit Ihrem Vertreter des Human Resources oder Employee Assistance Program, um Ihre Verpflichtungen zu überprüfen und eine Strategie zu entwickeln. Vereinbaren Sie ein Meeting mit dem Mitarbeiter, dem Personalchef und Ihnen. Bringen Sie alle relevanten Unterlagen zum Meeting.

3.

Stellen Sie harte Fragen zu Ihrer Beziehung zum Mitarbeiter. Überlegen Sie sich seinen Wert für Ihr Unternehmen. Fragen Sie den Mitarbeiter, ob er bereit ist, alles zu tun, um Hilfe zu suchen.

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Kommunizieren Sie mit Ihrem Mitarbeiter als seinem Chef, nicht mit seinem Freund. Stellen Sie klar, dass er für sein Handeln und sein Leben verantwortlich ist.

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Besprechen Sie Fakten und nicht Spekulationen über das Trinken der Person. Informationen zu Vorfällen, bei denen er Anzeichen einer Vergiftung zeigte, finden Sie in Ihrer Dokumentation.

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Bieten Sie an, dem Mitarbeiter eine planmäßige Abwesenheit für Entgiftung und Alkoholrehabilitation zu gewähren. Informieren Sie den Mitarbeiter, dass er das Bundesgesetz über Familien- und Krankenurlaub anwenden darf. Stellen Sie mit vollständiger Klarheit fest, dass seine Weigerung, Hilfe zu suchen, zu Disziplinarmaßnahmen führen kann, einschließlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Tipps

• Treffen Sie sich mit dem Mitarbeiter an einem Ort ohne Unterbrechungen.
• Holen Sie sich Hilfe von lokalen Alkoholikern und Anonymen Alkoholikern.

Warnung

• Vermeiden Sie es, einer Person zu sagen, dass sie Alkoholiker ist, insbesondere wenn Sie keine direkten Beweise für das Trinken haben. Gib ihm jede Gelegenheit, sein eigenes Problem zuzugeben.