Arten der Arbeitsplatzverantwortung

Alle Unternehmen, ob groß oder klein, sind darauf angewiesen, dass die Mitarbeiter eine Reihe von Verantwortlichkeiten erfüllen, um den ordnungsgemäßen Betrieb des Unternehmens sicherzustellen. Die Mitarbeiter müssen wissen, was von ihnen erwartet wird, während Eigentümer und Manager sicherstellen müssen, dass die Richtlinien befolgt werden und die Erwartungen erfüllt werden. Für manche Mitarbeiter werden möglicherweise mehr Verantwortlichkeiten als für andere Personen vergeben, doch muss jeder die grundlegenden Anforderungen eines produktiven Arbeitnehmers einhalten.

Jobspezifische Verantwortlichkeiten

Jeder Mitarbeiter eines Unternehmens, ob stundenweise oder angestellt, in einer Einstiegsposition oder in der oberen Führungsebene, arbeitet täglich auf der Grundlage einer spezifischen Stellenbeschreibung für seine Position. Es liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters, die Pflichten dieser Position nach besten Kräften zu erfüllen und dabei die Unternehmensrichtlinien und -protokolle einzuhalten. Sie sollten zur erwarteten Arbeit kommen, ihre Zeit gut einplanen und ein positiver Teil des Unternehmensteams sein. Mitarbeiter sollten sich mit Fragen oder Problemen an das Management wenden und zum Wohle des Unternehmens arbeiten.

Persönliche Leistungsverantwortung

Eine weitere generelle Verantwortung für alle Mitarbeiter liegt in der Verantwortung von Fehlern und die Verantwortung für Ihre Handlungen. Anstatt einem Kollegen die Schuld zu geben oder sich zu entschuldigen, werden Mitarbeiter, die die Verantwortung für ihre Fehler oder ihr schlechtes Urteilsvermögen übernehmen, zu einem positiven Kapital für die Organisation. Manager müssen möglicherweise einige schwierige Gespräche mit Mitarbeitern führen, um diese Erwartung zu schaffen, aber letztendlich führt die Verantwortlichkeit als Bürostandard zu einem positiven und produktiven Arbeitsumfeld.

Führungsaufsicht und Führung

Die Hauptverantwortung eines Managers liegt darin, sein Team oder seine Abteilung auf Kurs zu halten, um die Ziele zu erreichen und sich an den Unternehmensstandards zu messen. Ein guter Manager ist auch dafür verantwortlich, die Fähigkeiten und die Leistungsqualität der Mitarbeiter unter ihrer Aufsicht zu entwickeln. Durch Feedback, Schulungen und Aufstiegschancen schaffen Führungskräfte ein positives Arbeitsumfeld und ein Engagement für das Unternehmen. Umgekehrt verdient eine Führung, die an dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter uninteressiert zu sein scheint, nicht den Respekt und die Loyalität ihrer Mitarbeiter.

Vorkehrung für einen sicheren Arbeitsplatz

Gemäß den Vorschriften des US-Arbeitsministeriums schreibt die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) vor, dass alle Arbeitgeber für die Sicherheit ihrer Arbeitnehmer sorgen. Arbeitsplatzumgebungen müssen den OSHA-Standards entsprechen und möglichen Inspektionen unterliegen. Die Arbeitgeber müssen sicheres Gerät zur Verfügung stellen und warten, Schilder anbringen, die die Arbeiter an Sicherheitsprotokolle erinnern, regelmäßige Sicherheitstrainings durchführen und Aufzeichnungen über arbeitsbedingte Verletzungen oder Krankheiten führen.

Umgang mit finanziellen Verpflichtungen

Einige Mitarbeiter, insbesondere in der Buchhaltung oder in der Personalabrechnung, sind für den korrekten Umgang mit den Finanzen des Unternehmens verantwortlich. Sorgfältige Beachtung der genauen Aufbewahrung ist ebenso wichtig wie die üblichen Rechnungslegungs- und Geschäftspraktiken. Andere, die Zugang zu Büro-Bargeld oder frei verfügbaren Mitteln haben, sollten diese nur für offizielle Geschäftszwecke verwenden und genaue Rechnungsbelege bei der Buchhaltungsabteilung einreichen. Mitarbeiter, die Anträge auf Erstattung einreichen, sollten bei der Erfassung der Kilometer- und Mahlzeitenkosten ebenfalls die Integrität behalten.

Allgemeines berufliches Verhalten und Vertretung

In jedem Unternehmen sollten alle Mitarbeiter ab dem oberen Management versuchen, sich beruflich zu verhalten, und zwar nicht nur beruflich, sondern auch außerhalb der Arbeit. Unternehmensrichtlinien und Verhaltenskodizes sollten von jedem befolgt werden und als Standard für die Vertretung des Unternehmens nicht nur gegenüber Lieferanten und Kunden, sondern auch gegenüber der Öffentlichkeit angesehen werden. Außerhalb der Arbeit kann sich die persönliche Integrität oder ein Mangel daran auf ein Unternehmen auswirken.

Wenn beispielsweise ein Angestellter einer Reparaturwerkstatt für Haushaltsgeräte, der regelmäßig in die Wohnungen von Kunden eintritt, wegen geringfügigem Diebstahl verhaftet wird, kann der Kunde davon ausgehen, dass das Unternehmen selbst eine unehrliche Operation ist, selbst wenn sich der Angestellte nur als mangelhaft erwiesen hat.

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