So sammeln Sie Erfahrung im Personalbereich

Personalspezialisten erledigen die täglichen Personalfunktionen eines Unternehmens, z. B. die Rekrutierung und Befragung neuer Mitarbeiter, die Verwaltung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren, die Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern sowie die Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer. Um Personalerfahrung zu sammeln, müssen Sie über die Fähigkeiten verfügen, die Arbeitgeber suchen, Bildungsqualifikationen erwerben und verschiedene Wege finden, um Berufserfahrung in diesem Bereich zu sammeln. Dem US Bureau of Labor Statistics zufolge sind Beschäftigungsmöglichkeiten am besten für angehende Personalfachleute und Arbeitsmanager mit Hochschulabschluss geeignet.

Bewerten Sie Ihre Qualifikationen und entwickeln Sie die Fähigkeiten, die Arbeitgeber für die Einstellung von Personalfachkräften suchen. Um im Bereich der Humanressourcen arbeiten zu können, muss man mit verschiedenen Persönlichkeiten und unterschiedlichen Gruppen von Mitarbeitern gut zusammenarbeiten können. Geduld, Integrität und Fairness sind gute Eigenschaften für angehende Personalfachleute. Personalfachleute und Arbeitsbeziehungsmanager sollten über gute schriftliche und verbale Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Neben bestimmten Qualitäten sind gute Computerkenntnisse, Analyse- und Konfliktlösungsfähigkeiten für diese Art von Arbeitsplätzen von Vorteil. Sie können diese Qualitäten und Fähigkeiten entwickeln, indem Sie ein breites Spektrum an Erfahrungen in verschiedenen Branchen und Berufen sammeln.

Erwerben Sie einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Humanressourcen, Personalverwaltung, Arbeitsbeziehungen oder verwandten Bereichen. Die meisten Colleges und Universitäten bieten Graduiertenstudiengänge für Studiengänge im Bereich Humanressourcen an. Es ist jedoch von Vorteil, Grundstudiengänge zu absolvieren, die sich auf die Spezialgebiete der Humanressourcen beziehen, z. B. Kurse in Betriebswirtschaft, Management, Finanzen, Recht und Wirtschaft.

Besorgen Sie sich ein Praktikum in Humanressourcen, während Sie die Anforderungen Ihres Bildungsabschlusses abschließen. Wenn Sie ein Praktikum absolvieren, können Sie die Fähigkeiten und Theorien anwenden, die Sie in Ihrem Unterricht gelernt haben. Während Sie an Ihrem Bachelor- oder Master-Abschluss arbeiten, können Sie durch die Teilzeit- oder Sommerbeschäftigung in einer Personalabteilung oder Arbeitsabteilung einer Organisation wertvolle Erfahrungen sammeln, die letztendlich dazu beitragen, eine Position als Mensch zu erwerben Ressourcen professionell. Durch freiwilliges Engagement in Gemeindeentwicklungsprojekten und Campusorganisationen können Sie Ihre organisatorischen Fähigkeiten verbessern und Ihre Qualifikationen verbessern.

Nehmen Sie eine Einstiegsposition in einer Personalabteilung ein, z. B. als Personalassistent oder als Assistent. Dem US Bureau of Labor Statistics zufolge stellen viele Arbeitgeber Einzelpersonen ein, die einen technischen, kaufmännischen oder kaufmännischen Abschluss für Einstiegspersonal haben. Dies ist eine alternative Option, um Erfahrungen im Personalbereich zu sammeln, wenn Sie versuchen, Erfahrung zu sammeln, ohne einen Abschluss in Humanressourcen zu haben. Ein Master-Abschluss in einem Humanressourcen-Studium kann die besten Gelegenheiten bieten, Erfahrungen zu sammeln.

Gehaltsinformationen für Personalmanager 2016

Laut dem US Bureau of Labor Statistics erzielten Personalmanager im Jahr 2016 einen durchschnittlichen Jahreslohn von 106.910 USD. Im unteren Bereich verdienten Personalmanager ein Gehalt von 80, 800 US-Dollar im 25. Perzentil. Das bedeutet, dass 75 Prozent mehr als dieser Betrag verdient haben. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 145.220 $, das heißt, 25 Prozent verdienen mehr. Im Jahr 2016 waren in den USA 136 100 Mitarbeiter als Personalleiter beschäftigt.