Feindliche Arbeitsplatz-Mitarbeiterrechte

Ein feindliches Arbeitsumfeld ist ein Umfeld, in dem ein Mitarbeiter unerwünschte körperliche Belästigungen oder verbale Kommentare aufgrund von Bundesgesetzen, wie Geschlecht, Rasse, sexueller Orientierung oder Religion, erhält, so die Federal Communications Commission. Arbeitnehmer haben ein Recht auf ein zuvorkommendes und unvoreingenommenes Arbeitsumfeld, im Falle eines Verstoßes bestehen jedoch Rückstellungen für Reklamation und Rückerstattung.

Die Fakten

Fast alle Mitarbeiter sind laut EmployeeIssues.com durch Antidiskriminierungsgesetze des Bundes geschützt. Die wichtigste Bundesgesetzgebung ist der Civil Rights Act von 1964 (CRA), der Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Geschlecht, Religion, Glauben oder nationaler Herkunft verbietet. Seit der CRA hat der Kongress mehrere Gesetze zum Schutz von Sondergruppen verabschiedet, die nicht in der CRA enthalten sind, z. B. Personen über 40 im Gesetz zur Bekämpfung der Altersdiskriminierung in Beschäftigung (ADEA) und Menschen mit Behinderungen im Gesetz über die Rechte der Amerikaner mit Behinderungen (ADA).

Lösung

Ein Mitarbeiter hat das Recht, sich bei seinen Vorgesetzten über ein feindseliges Arbeitsumfeld zu beschweren. Wenn der Arbeitgeber die Situation nicht korrigiert, kann sich der Arbeitnehmer an sein lokales Büro der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wenden. Die EEOC wird mit feindlichen Arbeitsplatzbeschwerden umgehen, wenn sie überzeugende Beweise vorfindet. Selbst wenn die EEOC keinen feindlichen Arbeitsplatz anstrebt, kann der Arbeitnehmer trotzdem selbst klagen.

Auswirkungen einer Beschwerde

Unabhängig davon, ob ein Arbeitnehmer eine feindliche Arbeitsplatzbeschwerde gewinnt oder nicht, hat er immer noch das Recht, keine Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers zu befürchten, solange seine Ansprüche laut Nolo legitim waren. Einstellungen zur Einstellung der Haltung, wie zum Beispiel mehr Kälte, stellen keine Vergeltungsmaßnahmen dar. Änderungen, die sich auf den Beschäftigungsstatus auswirken, wie Herabstufung oder Kündigung, sind jedoch strafbar.

Überlegungen

Die Arbeitgeber müssen ihr Bestes geben, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ein sicheres Umfeld ohne Diskriminierung haben. Die Aufrechterhaltung einer belästigungsfreien Arbeitsumgebung bedeutet, dass Mitarbeiter diszipliniert werden, die gemäß "Business Management Daily" die feindlichen Bedingungen schaffen. Die Durchführung von Schulungsseminaren zum Umgang mit feindlichen Arbeitsplätzen oder deren Anerkennung, obwohl sie möglicherweise hilfreich sind, genügen nicht den Anforderungen für ein Eingreifen beim US-Gericht.

Grenzen

Ob unerwünschte Kommentare oder Handlungen ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen, hängt von den Besonderheiten eines Falles ab. Allerdings neigen die Gerichte dazu, nach wiederholten, schweren Belästigungen zu suchen, die die Arbeitsfähigkeit eines Arbeitnehmers beeinträchtigen, so FindLaw und Titel VII des Civil Rights Act von 1964 Gelegentliches Scherzen und sogar gelegentliches Abfragen eines Mitarbeiters an einem Datum stellt normalerweise keine feindliche Arbeitsumgebung dar. Die Verfolgung und Berührungen eines Kollegen oder wiederholte sexuelle Kommentare würden dagegen wahrscheinlich als feindseliger Arbeitsplatz betrachtet.