Beispiele für Anerkennungen von Mitarbeitern für

Anerkennung ist ein Personalhilfeinstrument, das zur Steigerung von Moral und Mitarbeiterleistung verwendet wird. Beispiele für die Anerkennung sind finanzielle Entschädigung, Titel, Auszeichnungen oder mündliche und schriftliche Unterscheidung. Anerkennung sollte eine strategische Anstrengung sein, um Unternehmensziele und -initiativen zu erreichen, während Unternehmenswerte vermarktet werden. Dies macht das Anvisieren der gewünschten Verhaltensweisen ebenso wichtig wie die Form der Erkennung.

Hohe Produktion

Ein Unternehmen, das sich auf die Steigerung des Outputs oder die Schnelligkeit bei der Erbringung von Dienstleistungen konzentriert, sollte erwägen, Mitarbeiter mit hohem Produktionsniveau anzuerkennen. Zum Beispiel Verkäufer mit dem größten Umsatzwachstum oder der Kundendienstmitarbeiter, der die meisten Anrufe beantwortet. Durch das Aufzeigen dieser Eigenschaften an Kollegen wird es möglich, energiereiche und effiziente Arbeitskräfte zu fördern.

Top Qualität

Das Erkennen von Qualität als bevorzugtes Merkmal Ihrer Mitarbeiter fördert eine höhere Detailgenauigkeit, höhere Arbeitserfahrung und Kundeninteraktion. Beispiele für qualitativ hochwertige Mitarbeiter sind Kassierer mit dem besten Kundenfeedback und Fertigungstechniker mit den niedrigsten Fehlerquoten. Ein höheres Qualitätsniveau kann auch die Kosten fehlerhafter Produkte und Geschäftsverluste durch schlechten Kundenservice reduzieren.

Initiative

Das sich ständig weiterentwickelnde Geschäftsumfeld erfordert Innovation und Flexibilität. Eine ermutigende Initiative stärkt Ihre Mitarbeiter und hilft dabei, abstraktes Denken zu fördern. Entwickler, die erfolgreich neue Produkte entwickeln oder Vertreter, die ein Problem außerhalb ihrer jeweiligen Arbeitsaufgaben lösen, sind Beispiele für Personen, die erkannt werden sollten.

Ethisches Verhalten

Mitarbeiter, die schlechte ethische Entscheidungen treffen, können ihren Arbeitgebern gegenüber zur Verantwortung gezogen werden. Die Förderung eines guten ethischen Verhaltens kann durch Anerkennung gefördert werden. So kann ein Unternehmen beispielsweise einen Integritätspreis vergeben und die Mitarbeiter dazu veranlassen, potenzielle Kandidaten und den Beitrag des Kandidaten zu einem ethisch vertretbareren Arbeitsplatz zu ernennen.