Leitfaden für Executive Recruiter

Executive Recruiter unterstützen Organisationen bei der Suche nach den am besten geeigneten Kandidaten für eine, mehrere oder alle Stellenangebote in einer Organisation. Viele dieser Fachleute arbeiten für eine Rekrutierungsorganisation oder ein Executive Search Company und einige sind selbstständig. Viele kleine Unternehmen halten die Gebühren für diese Fachleute außerhalb ihres Budgetrahmens, aber die Auswahl des richtigen Personalvermittlers kann sich langfristig auszahlen.

Dienstleistungen

Executive Recruiter können Organisationen eine Vielzahl von Recruiting-Services anbieten. Zu den Dienstleistungen zählen Zeitarbeitskräfte zur Ergänzung des Personals, die Suche von Führungskräften zur Suche nach Kandidaten für eine oder mehrere Stellenangebote sowie die Beschaffung von Arbeitgebern mit vorqualifizierten Kandidaten zur Auswahl und zum Vorstellungsgespräch. Neben Personalvermittlungsdiensten kann ein Personalvermittler auch vertrauliche Personalvermittlungsdienste anbieten, um Mitarbeiter zu ersetzen, die möglicherweise gekündigt werden.

Ressourcen

Die meisten Organisationen verfügen über ein begrenztes Rekrutierungsbudget und verwenden nur wenig Ressourcen, um ihre Rekrutierungsaktivitäten durchzuführen. Obwohl mit diesen Ressourcen gute Kandidaten gefunden werden können, verfügt ein Personalvermittler für Führungskräfte über eine Vielzahl von Ressourcen, um Kandidaten für Stellenangebote zu finden. Dies beinhaltet das Platzieren von Stellenangeboten in mehreren Internet-Jobbörsen, Netzwerken, Berufsverbänden sowie Datenbanken, in denen Bewerber und Lebensläufe gespeichert werden, die für jede durchgeführte Stellensuche erhalten werden.

Verarbeiten

Wenn ein kleines Unternehmen die Unterstützung eines Personalvermittlers benötigt, trifft sich der Personalvermittler mit dem Kunden, um Informationen über die Anforderungen des Jobs und die Art des Bewerbers zu erhalten, die sich für die Stellenbesetzung eignen. Nachdem Sie die Bedürfnisse des Kunden verstanden haben, beginnt die Suche nach dem besten Kandidaten. Wie ein guter Verkäufer sucht und wählt der Recruiter Kandidaten aus, interviewt die Kandidaten und wählt Kandidaten aus, die gut zum Interview mit dem Kunden passen. Dazu gehört auch das "Verkaufen" des Kunden an den potenziellen Mitarbeiter.

Überlegungen

Obwohl es viele gute Executive Recruiter zur Auswahl gibt - lokal und national -, sollte Ihre Entscheidung bei der Auswahl eines Executive Recruiters für Ihr kleines Unternehmen einige Dinge umfassen. Bitten Sie um Referenzen von Kunden. Ein Personalvermittler für Führungskräfte sollte in der Lage sein, überprüfbare Fallstudien oder Referenzen von Kunden bereitzustellen, die über die Fähigkeiten des Personalvermittlers sprechen können. Fragen Sie auch nach Kandidaten, die vom Executive Recruiter bei Kunden platziert wurden. Kandidaten, die mit Executive Recruitern zusammengearbeitet haben, geben Ihnen wahrscheinlich einen realistischen Einblick in den Prozess und wie er behandelt wurde.

Leistungen

Obwohl die Personalvermittler für Führungskräfte zu einem hohen Preis kommen - in einigen Fällen zwischen 20 und 35 Prozent des Gehalts des ausgewählten Bewerbers -, kann die interne Besetzung einiger Positionen kostspieliger sein, je nachdem, wie viel Zeit die internen Mitarbeiter zu besetzen haben Position sowie die damit verbundenen Kosten. In einigen Fällen verfügen interne Mitarbeiter, die die Jobsuche durchführen, möglicherweise nicht über die richtigen Werkzeuge oder Erfahrungen, um rechtzeitig einen guten Kandidaten auszuwählen. Viele Honorare für Personalvermittler werden erst gezahlt, wenn die Stelle besetzt ist. Die meisten Personalvermittler bieten eine Rückerstattung innerhalb eines bestimmten Zeitraums an, wenn der eingestellte Kandidat die Stelle verlässt oder gekündigt wird.