Wie man Missionsanweisungen formatiert

Ein Leitbild sollte nicht komplex und überwältigend sein. Machen Sie es stattdessen so kurz wie möglich, so die Iowa University Extension. Ein Leitbild besteht in der Regel aus zwei bis vier Sätzen und hilft den Mitarbeitern, den Zweck des Unternehmens zu verstehen. Es gibt jedoch keine spezifischen Formeln oder Inhalte, die Sie beachten müssen, wenn Sie ein Unternehmensleitbild erstellen. Solange die Aussage Ihr kleines Unternehmen und seine Funktion auf eine glaubwürdige und leicht lesbare Weise genau beschreibt, funktioniert es.

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Schreiben Sie die Antworten auf die folgenden Fragen auf. "Welche Art von Geschäft habe ich?" "Wer sind meine Kunden und was wollen sie?" "Wie zieht das Unternehmen Kunden an und zufrieden?" "Was sind die Stärken meines Geschäfts?" Ihre Antworten geben Ihnen Informationen, die Sie beim Erstellen Ihres Mission Statement verwenden können.

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Begrenzen Sie die Informationen aus Ihren vorherigen Antworten. Schreiben Sie zwei bis vier Sätze, um die folgenden Fragen zu beantworten: "Was machen wir?" "Für wen?" "Was macht uns einzigartig?" Wenn Sie beispielsweise ein Computerreparaturunternehmen betreiben, können Sie Folgendes schreiben: "Computer zeitnah für Ihre Kunden ohne versteckte Kosten oder Gebühren behandeln und reparieren. Wir lösen Computerreparaturprobleme zum ersten Mal, und zwar zu 100 Prozent, garantiert. "

3.

Lesen Sie sich das Leitbild erneut durch und fragen Sie sich, ob Sie die Mission des Unternehmens anhand der Erklärung leicht verstehen können. Stellen Sie sicher, dass Sie Informationen in die Erklärung aufgenommen haben, was Sie tun, für wen und was Ihr Unternehmen einzigartig macht. Fragen Sie nach dem Input Ihrer Mitarbeiter. Wenn jemand die Aussage nicht leicht verstehen kann, rationalisieren Sie die Informationen, sodass die Mission jedem, der sie liest, klar wird.

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Veröffentlichen Sie eine vergrößerte Kopie des Unternehmensleitbilds in einem Bereich, in dem Mitarbeiter und Kunden dies deutlich sehen können, z. B. im Wartebereich Ihres Unternehmens. Oder veröffentlichen Sie die Erklärung auf Ihrer Website oder in Werbematerial.

Spitze

• Überdenken Sie Ihr Leitbild etwa alle sechs Monate, um sicherzustellen, dass es den Fokus Ihres Unternehmens genau beschreibt.

Warnung

• Stellen Sie sicher, dass Ihr Leitbild realistisch und erreichbar ist, sonst ist es für Sie, Ihre Mitarbeiter und Ihre Kunden ohne Bedeutung.