Wie funktioniert eine Behinderung von Arbeitnehmern?

Arbeitnehmerentschädigungsprogramme entschädigen Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt wurden. Während des Arbeitnehmervergütungsprozesses weist ein Arzt einem verletzten Mitarbeiter eine Behinderungseinstufung zu. Diese Bewertung stellt einen Prozentsatz des gesamten Körperwerts des verletzten Körperteils dar. Der Prozentsatz schätzt die Auswirkungen der Beeinträchtigung auf die Fähigkeit einer Einzelperson, tägliche Aktivitäten ohne Arbeit auszuführen.

Behinderung versus Impairment

Bei der Behinderungsbewertung von Arbeitnehmern wird eine Behinderung von einer Behinderung und einer Beeinträchtigung unterschieden. Die American Medical Association definiert "Beeinträchtigung" als Veränderung des Gesundheitszustands einer Person oder als Abweichung von der normalen Körperfunktion. Bei den im Arbeitnehmerentschädigungsverfahren bewerteten Wertminderungen handelt es sich um dauerhafte Dauerhafte Beeinträchtigungen sind solche, die ihre maximale medizinische Verbesserung erreicht haben und sich wahrscheinlich im nächsten Jahr nicht ändern werden. Arbeitnehmerentschädigungsprogramme definieren „Behinderung“ im Allgemeinen als eine Verringerung der Erwerbsfähigkeit einer Person infolge einer Verletzung oder Berufskrankheit, die aus oder während der Beschäftigung entstanden ist. Aufgrund der Unterschiede zwischen „Beeinträchtigung“ und „Behinderung“ sollten die Ärzte die Beeinträchtigung auf der Grundlage der Auswirkungen auf die Leistung der täglichen Aktivitäten des Einzelnen bewerten.

Bewertung vergeben

Eine Behinderungsbewertung für Arbeiter wird von einem Arzt gestellt. Ein Arzt, der einen verletzten Mitarbeiter behandelt, wird erst dann eine Behinderung vergeben, wenn er der Meinung ist, dass der Mitarbeiter aufgrund oder trotz medizinischer Behandlungen die maximale medizinische Verbesserung erreicht hat. Wenn zu diesem Zeitpunkt der Mitarbeiter noch immer an einer Funktionsbeeinträchtigung aufgrund der Beeinträchtigung leidet, wird der Arzt eine Bewertung der Behinderung vergeben. In den meisten Bundesstaaten wird der Arzt den AMA-Leitfaden zur Bewertung dauerhafter Beeinträchtigungen heranziehen, um eine Einstufung zu vergeben. Acht Bundesstaaten - Florida, Illinois, Minnesota, New York, North Carolina, Oregon, Utah und Wisconsin - stellen ihre eigenen, staatspezifischen Leitfäden für die Einstufung einer Wertminderung bereit.

Ärzte

Es darf nicht davon ausgegangen werden, dass ein Arzt eine Beeinträchtigungsbewertung vornehmen kann. Ob ein Arzt eine Beeinträchtigungsbewertung durchführen darf, wird von jedem Bundesstaat bestimmt. In Texas kann jeder im Land zugelassene Arzt, der Arbeitnehmerentschädigungsdienste anbietet, eine Wertminderungsbewertung abgeben, mit Ausnahme der vom Texas Department of Insurance explizit aufgeführten, die gegen Disziplinarstrafen verstoßen haben. Andere Bundesstaaten verlangen, dass nur Spezialisten, die vom American Board of Medical Specialties zertifiziert sind, Wertminderungen vornehmen.

Auswirkungen

Im Allgemeinen gibt es vier Arten von Behinderungen: vorübergehende vollständige Behinderung, vorübergehende teilweise Behinderung, dauerhafte teilweise Behinderung und dauerhafte vollständige Behinderung. Im Allgemeinen führen vorübergehende totale Behinderungen nicht zu einer Entschädigung für Arbeitnehmer, und der wiedergewonnene Mitarbeiter kehrt normalerweise zur Arbeit zurück. Ein verletzter Arbeitnehmer erhält eine vorübergehende Teilunfähigkeitsleistung, wenn seine Beeinträchtigung ihn nicht wieder in den vollen Dienst versetzt und eine Teilzeitbeschäftigung oder eine weniger anspruchsvolle Tätigkeit erfordert. Ein Arbeitnehmer, der trotz dauerhafter Beeinträchtigung zur Arbeit zurückkehren kann, erhält eine dauerhafte Teilinvalidität. Die Belohnung wird von den Staaten bestimmt. In 36 Staaten bestimmt eine Tabelle die Höhe einer dauerhaften Teilinvalidität für bestimmte Beeinträchtigungen, während in 14 Bundesstaaten, einschließlich Texas, eine Satzung für diese Entschädigung gilt. Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer, der niemals zur Arbeit zurückkehren kann, erhält eine permanente Invaliditätsleistung.