Bruttoentgelt vs. Grundgehalt

Für einige Menschen sind Grundgehalt und Bruttogehalt verwirrend, da die Begriffe die gleichen oder ähnliche Dinge zu beschreiben scheinen. Ein Blick auf ihren funktionalen Zweck kann helfen, die Verwirrung zu lösen. Ihre Personalabteilungen verwenden die Grundvergütung, um Ausgleichssätze anzugeben. Das Bruttoentgelt ist mehr an die Gehaltsabrechnungsfunktion Ihres kleinen Unternehmens angepasst und bezieht sich auf den Lohn, den Ihre Mitarbeiter erhalten.

Spitze

  • Der Basiszinssatz ist das Mindesteinkommen, das der Mitarbeiter erhalten soll. Der Arbeitnehmer kann zusätzliches Geld durch Überstunden oder Anreizboni verdienen. Das Bruttoentgelt entspricht dem erhaltenen Lohn. Es beinhaltet das Grundgehalt des Arbeitnehmers sowie zusätzliche Einkünfte und Einkünfte.

Bedeutung von Base Pay

Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen, geben Sie oder Ihr Personalberater einen Grundbetrag für die neue Einstellung an und erklären sich damit einverstanden. Der Basiszinssatz ist das Mindesteinkommen, das der Mitarbeiter erhalten soll. Der Arbeitnehmer kann zusätzliches Geld durch Überstunden oder Anreizboni verdienen.

Der Geldbetrag, den der Arbeitnehmer durch Überstunden verdient, erhöht nicht den Grundlohn. Wenn sie während des ganzen Jahres einen Prämienbonus erhält, werden sie ihren Grundlohn nicht ändern.

Änderungen am Basislohn

Zusätzliche Lohnbeträge ändern nicht die Grundvergütung eines Mitarbeiters, es gibt jedoch periodische Ereignisse, bei denen die Grundvergütung erhöht oder gesenkt werden kann. Die Erhöhung der Lebenshaltungskosten führt zu einer höheren Grundentschädigung, und eine Herabsetzung zu einer Arbeit, die weniger bezahlt, verringert die Grundentschädigung. Eine Erhöhung der Verdienstleistung erhöht den Grundlohn - es sei denn, der Arbeitnehmer erhält ihn als Pauschalbetrag. Das Grundgehalt kann sich auch aufgrund einer Beförderung oder einer Jobübertragung erhöhen.

Bruttolohn und Löhne

Wenn ein Mitarbeiter sein Bruttoentgelt besprechen möchte, leiten Sie ihn an Ihren Lohnberater oder geben Sie Ihren Lohn ab. Das Bruttoentgelt entspricht dem erhaltenen Lohn. Es beinhaltet das Grundgehalt des Arbeitnehmers sowie zusätzliche Einkünfte und Einkünfte. Wenn der Mitarbeiter Überstunden gemacht hat oder einen Bonus erhalten hat, werden die Beträge in seinem Bruttogehalt ausgewiesen. Das Bruttoentgelt umfasst sowohl steuerbares als auch nicht steuerbares Einkommen.

Wenn die Gehaltsabrechnung die Erstattung von Mitarbeiteraufwendungen verarbeitet, werden die Beträge in das Bruttoentgelt des Mitarbeiters einbezogen. Bei einigen Lohnabzügen gibt der Bruttobezahlbetrag an, wann der Abzug beginnen oder stoppen soll.

Steuerpflichtiges Bruttoentgelt

Wenn eine Angestellte wissen möchte, warum ihr Gesamtbrutto mehr ist als das, was sie in diesem Jahr verdient hat, ist es an der Zeit, das steuerpflichtige Brutto zu besprechen. Wenn eine Angestellte Quittungen für ihre zulässigen Mahlzeiten und Unterkünfte vorlegt, rechnet sie für die Ausgaben ein. Rechenpflichtige Ausgabenbeträge sind nicht steuerpflichtig.

Wenn die Gehaltsabrechnung den Personalaufwand erstattet, wird der Betrag in Höhe des Bruttogehalts des Mitarbeiters angegeben. Es erscheint jedoch nicht im steuerpflichtigen Bruttobetrag des Arbeitnehmers. Das zu versteuernde Brutto umfasst alle zu versteuernden Einnahmen, einschließlich der Grundbezüge.

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