Gute und schlechte Mitarbeitermotivationstechniken

Mitarbeiter zu motivieren kann einer der schwierigsten Aspekte eines Unternehmens sein. Aus dem gleichen Grund kann es auch einer der einfachsten und lohnendsten Teile sein. Es gibt jedoch verschiedene Möglichkeiten, die Mitarbeiter zu motivieren. Einige der Techniken zur Motivation der Mitarbeiter können positiv sein, während andere kontraproduktiv sein können.

Finanzielle Motivation

Finanzielle Motivation kann sowohl eine gute als auch eine schlechte Mitarbeitermotivation sein. Der Weber State University zufolge besteht einer der Hauptgründe für die finanziellen Anreize zur Motivation der Mitarbeiter darin, dass sie dazu führen können, dass der Arbeitnehmer sich selbst und seinen Wert gegenüber dem Arbeitgeber in Bezug auf das Gehalt sieht, das er verdient. Dies ist besonders schädlich für die Verwendung von Gehaltserhöhungen, um Mitarbeiter zu motivieren. Wenn Mitarbeiter diese Erhöhungen nicht in regelmäßigen Abständen erhalten, können sie beginnen, ihre Leistung und ihren Selbstwert in einem negativen Licht zu sehen. Wenn Mitarbeiter jedoch durch andere finanzielle Anreize wie Gewinnbeteiligung motiviert werden, neigen sie dazu, für sich selbst und auch für das Unternehmen motiviert zu sein.

Individuelles Management

Eine Motivationstechnik, die einen Vorteil hat, ist der Einsatz von Management und Motivation der Mitarbeiter. Die Zeitschrift Leigh Buchanan of Inc. stellt fest, dass Unternehmen erfolgreich individualisierte Motivationstechniken einsetzen, indem sie herausfinden, was jeden Mitarbeiter tickt, und dies als Quelle der Inspiration und des Wachstums nutzen. Die Bereitstellung flexibler Arbeitszeiten und anderer individueller Vergütungen für die Mitarbeiter zeigt dem Mitarbeiter, dass sich das Unternehmen um ihn als Einzelperson kümmert und auf sein Wohlergehen achtet. Der Nachteil von individualisiertem Management und Motivation besteht darin, dass es zeitaufwändig, ressourcenintensiv und sehr schwierig sein kann, da die Mitarbeiter auf unterschiedliche Motivationsformen reagieren.

Bildung

Mitarbeiter, die mehr wissen, können mehr tun und setzen möglicherweise mehr für das Unternehmen ein. Margaret Steen von HR World weist darauf hin, dass Arbeitgeber Arbeitgeber motivieren können, indem sie ihnen helfen, ihre beruflichen Ziele durch berufliche Entwicklung und Weiterbildung zu erreichen. Die Mitarbeiter sind eher loyal und schätzen die Chancen der Arbeitgeber ein. Durch die Schulung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz können Mitarbeiter motiviert werden, ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und bessere Arbeit zu leisten.

Positive und negative Verstärkung

Positive Verstärkung ist ein weiterer guter Weg, um Mitarbeiter zu motivieren. In der Regel möchten Mitarbeiter nicht nach unten oder auf eine negative Art und Weise angesprochen werden, wenn sie die Erwartungen nicht erfüllen. Stattdessen kann es viel weiter gehen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schmälern und ihnen einfach zu sagen, was sie falsch gemacht haben. Wenn Sie den Mitarbeitern sagen, was sie richtig gemacht haben und was sie verbessern können, werden die Mitarbeiter motiviert, bessere Leistungen zu erbringen, als lediglich ihre Fehler zu katalogisieren.

Beliebte Beiträge