Spiele für organisatorische Fähigkeiten

Organisation ist der Schlüssel für ein erfolgreiches Geschäft. Alle Mitarbeiter müssen in der Lage sein, das Gesamtbild zu sehen und dieses Bild in detaillierte Schritte und Pläne zu zerlegen. Sie müssen ihre Rollen verstehen und wie diese Rollen wie Puzzleteile in das größere System des Unternehmens passen. Wenn Ihre Angestellten ihre eigenen Jobs sicher organisiert haben, fallen weniger Dinge durch die Lücken und die Verantwortlichkeit lässt sich leicht nachvollziehen. Das Unterrichten dieser Fertigkeiten kann langweilig und langweilig sein, aber es gibt lustige Möglichkeiten, den Wohlstand Ihrer Organisation in Ihr Unternehmen zu integrieren.

Gliederung

Lassen Sie sich ein paar Dutzend Karten zusammenstellen - die Hälfte sollte Bilder enthalten, die andere Hälfte sollte Wörter enthalten, die den einzelnen abgebildeten Objekten entsprechen. Lassen Sie die Mitarbeiter zusammenarbeiten, um einen Wort- und Bildausschnitt mit den angegebenen Informationen zu erstellen. Wenn die Angestellten beispielsweise ein Bild von einem Haus, das Wort Geld, ein Bild von einer Bank und das Wort Hausbesitzer haben, werden Sie sehen, in welcher Reihenfolge sie darüber nachdenken, wie sie die Karten bestellen. Einige Gruppen können Bank, Geld, Haus, Hausbesitzer bestellen. Andere können sie als Haus, Geld, Bank, Hausbesitzer gruppieren. Wenn Sie bestimmen, in welchen Mustern sie denken, können Sie sie darin trainieren, ihre Gedanken und Projekte auf eine für das Unternehmen vorteilhafte Weise zu organisieren.

Blinde Modellierung

Geben Sie einer Gruppe von Mitarbeitern einen Satz Blöcke. Geben Sie in einem anderen Raum einer Person die gleichen Blöcke. Diese Person muss etwas aus den Blöcken bauen und dabei explizite Anweisungen auf Karteikarten schreiben. Jeder Schritt erhält eine eigene Karte, sodass Personen, die den Anweisungen in der angegebenen Reihenfolge folgen, am Ende dasselbe Objekt finden. Sobald der Vorgang abgeschlossen ist, übergibt der Hauptbauer die Karten an einen Zusteller, der die Karten mit der Gruppe in den anderen Raum führt, während er sie mischt. Die Gruppe muss dann die Anweisungen logisch anordnen und dann versuchen, das Modell zusammenzustellen. Wenn der Baumeister genügend Anhaltspunkte für die Bestellung gab und das Team über gute organisatorische Fähigkeiten verfügt, wird dasselbe Objekt erstellt.

Schnitzeljagd

Schnitzeljagden sind gute Aktivitäten für einen Kongress, um wieder in die Sprecher zurückzukehren. Versammeln Sie nach dem Mittagessen oder einer Pause die Mitarbeiter in Teams und geben Sie ihnen eine Liste der zu findenden Gegenstände. Wenn sie sie finden, müssen sie sie zu ihrer Basis zurückbringen und in die Reihenfolge bringen, die für sie am sinnvollsten ist. Die Teams, die bestimmte Elemente zuerst und zuletzt finden, werden fast immer eine andere Reihenfolge haben als diejenigen, die die zweite Gruppe zuerst und die erste Gruppe zuletzt gefunden haben. Nachdem alles gefunden ist, lassen Sie die Mitarbeiter ihre Bestellung vorlegen und den Gruppen zeigen, wie die Informationen, die sie zu diesem Zeitpunkt zur Verfügung hatten, ihre Bestellentscheidungen beeinflussten.

Ernste Spiele

"Serious Games" sind eine Marke von Videospielen, die zu einem anderen Zweck als Spaß gemacht werden. Unternehmen setzen sie ein, um Initiative, vorausschauendes Denken, Managementfähigkeiten und Organisation im Unternehmen durchzusetzen. Sie sind Trainingswerkzeuge. Viele Leute haben von dem Spiel "Oregon Trail" gehört. Die Schüler lernen mit diesem Spiel Geschichte und Geographie kennen. Es war eines der ersten ernsthaften Spiele auf dem Markt. Business-Spiele umfassen Novicraft HRD-Spiele für Microsoft Windows und CALM, das Change Adaptation Learning Model. Diese Spiele fördern die Führung, indem sie Pläne und Organisationsmodelle in einer wettbewerbsähnlichen Umgebung testen und neu definieren.