Faktoren, die effektive Teamarbeit fördern

Ihre Angestellten sind stärker, wenn sie zusammenarbeiten, als wenn sie an unterschiedlichen Zwecken arbeiten. Effektives Teamwork nutzt kollektive Energie und Intelligenz, um eine Einheit zu schaffen, die erfolgreicher ist als die Summe ihrer Teile. Dies erzeugt eine positive Rückkopplungsschleife, in der eine hohe Arbeitsmoral aus der geleisteten Arbeit zu einer qualitativ hochwertigen Arbeit in der Zukunft führt.

Spitze

• Fördern Sie eine effektive Teamarbeit, indem Sie eine gesunde Unternehmenskultur schaffen und die Grundlagen für eine starke Kommunikation durch Führung und Richtlinien schaffen.

Bereitschaft zu teilen und zu hören

Erfolgreiche Kommunikation, die zu effektivem Teamwork führt, beginnt mit der unternehmensweiten Bereitschaft, zu teilen und zuzuhören. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Meinungen wertgeschätzt werden, tragen sie wahrscheinlich zur Teamarbeit bei, wenn ihre einzigartigen Perspektiven einen Unterschied machen. Zuhören und Respekt sollten auf allen Ebenen Ihres Unternehmens geschätzt werden, angefangen beim Top-Management bis hin zur Führung der einzelnen Abteilungen.

Praktische Kommunikationsmittel bauen dann auf dieser kulturellen Grundlage auf. Digitale Plattformen wie Slack und Asana sind nützlich, um Informationen über laufende Projekte zu organisieren und auszutauschen. Durch regelmäßige Meetings entsteht ein persönlicher Raum, in dem Sie einchecken und Strategien entwickeln können. Regelmäßige E-Mail-Updates sind von unschätzbarem Wert, um sicherzustellen, dass jeder in Ihrem Team weiß, was er wissen muss, wenn er es wissen muss.

Alle auf derselben Seite

Wenn alle in einem Team wissen, was sie erreichen wollen, ist es viel einfacher, auf dieselbe Seite zu gelangen. Die Kommunikation der Ziele beginnt mit der Sicherstellung, dass alle Beteiligten die Gesamtaufgabe des Unternehmens vollständig verstehen, ob es darum geht, Leiden zu reduzieren, die Umwelt zu verbessern oder so viel Geld wie möglich zu verdienen.

Aufbauend auf dieser Grundlage sollten Ihre Teammitglieder dann über kurzfristige Ziele informiert werden, z. B. das Erreichen bestimmter Verkaufszahlen oder die Markteinführung eines Produkts in einer bestimmten Zeit. Diese Ziele sollten als nächstes in Meilensteine ​​oder Schritte unterteilt werden, die auf dem Weg zu erreichen sind, wenn die Teamanstrengungen auf die praktischen Ziele abzielen.

Die Erstellung und Kommunikation dieser strategischen Ziele hilft Ihren Teammitgliedern, ihre Arbeit auszurichten, den Fortschritt zu bewerten und bei Bedarf den Kurs zu ändern.

Goodwill und Fair Pay

Ihr Team arbeitet effektiver zusammen, wenn seine Mitglieder sich mögen und das Gefühl haben, dass sie wertgeschätzt und fair behandelt werden. Sie können keinen Goodwill mit Geldinvestitionen oder Unternehmensrichtlinien von oben nach unten erstellen. Sie können jedoch die Voraussetzungen dafür schaffen, indem Sie individuelle und Gruppenleistungen anerkennen und die persönlichen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes respektieren. Wenn sich die Mitarbeiter Zeit nehmen lassen, um familiäre Probleme zu lösen, kann dies anscheinend die effektive Teamarbeit beeinträchtigen, da die Teammitglieder ihre Arbeit abnehmen.

Es ermöglicht ihnen jedoch, sich bei ihrer Rückkehr stärker zu konzentrieren und teilt allen Teammitgliedern mit, dass das Unternehmen sie als vollständige Menschen betrachtet. Eine angemessene Bezahlung trägt ebenfalls zu einer erfolgreichen Teamarbeit bei. Sie müssen nicht alle Angestellten gleich bezahlen, aber Sie sollten das Entgeltniveau an Erfahrung und Leistung binden, und die Mitarbeiter sollten nicht das Gefühl haben, dass sie weniger bezahlt werden als Kollegen, die nicht so gut arbeiten.