Beispiele für Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen und Arbeitsumgebungen haben einen erheblichen Einfluss auf die Produktivität der Mitarbeiter und auf den Erfolg eines Unternehmens. Während sich die Bedingungen häufig von Branche zu Branche und von den Ressourcen des Arbeitgebers unterscheiden, achten erfolgreiche Kleinunternehmer auf die Bedingungen, unter denen sie von ihren Arbeitnehmern erwarten.

Was sind Arbeitsbedingungen?

Arbeitsbedingungen sind der Kontext, in dem erwartet wird, dass ein Arbeiter seine Arbeit verrichtet. O * Net.com des US-Arbeitsministeriums beschreibt den Arbeitskontext als "körperliche und soziale Faktoren, die die Art der Arbeit beeinflussen", die er in drei Kategorien unterteilt:

Körperliche Bedingungen: Die körperlichen Bedingungen am Arbeitsplatz und die körperlichen Anforderungen an den Arbeitsplatz. Zu diesen Bedingungen gehören beispielsweise Beleuchtung, die Größe des Arbeitsbereichs, in dem ein Arbeitnehmer seine Arbeit ausführen muss, potenzielle Toxine, Allergene, nukleare oder biologische Gefahren und welche Art von körperlicher Belastung (z. B. schweres Heben, das ein Arbeitnehmer erwarten kann) .

Zwischenmenschliche Beziehungen: Alle Jobs erfordern eine Art Kontakt mit anderen, aber Art und Häufigkeit dieses Kontakts sind von Job zu Job unterschiedlich. Zu den Arbeitsbedingungen in dieser Kategorie zählen Arbeiten mit Kunden, telefonische oder persönliche "Kaltanrufe", Arbeiten mit Personen, die feindselig oder potenziell gefährlich sind, regelmäßiges öffentliches Reden, Beantworten von Telefonen oder Beantworten von E-Mails.

Strukturelle Jobmerkmale: Strukturelle Merkmale werden durch Erwartungen an die Arbeitsleistung definiert, wie z. B. die Jobplanung, die Konsequenzen eines Fehlers, der Spielraum für unabhängige Entscheidungen und die Frage, ob der Job weitgehend unstrukturiert ist oder viele sich wiederholende Aufgaben erfordert.

Arbeitsbedingungen und Compliance-Probleme

Bundes-, Landes- und lokale Gesetze regeln die Arbeitsbedingungen. Einige dieser Gesetze beinhalten:

Gesundheits- und Sicherheitsstandards : Laut Bundesgesetz müssen die Arbeitgeber ein sicheres Arbeitsumfeld bieten und den Arbeitnehmern Schutz vor Gefahren bieten, beispielsweise Augenschutz, Handschuhe und Dekontaminationsanlagen.

Arbeitsplatzregeln : In vielen Bundesstaaten gibt es Gesetze, die die Arbeitszeit einschränken oder von Arbeitgebern verlangt werden, Arbeitnehmer bezahlt zu machen.

Durchsetzung von Arbeitsverträgen: Ein Arbeitgeber kann Arbeitnehmern bestimmte Unterkünfte oder Arbeitsbedingungen bieten, die in einem Arbeitsvertrag festgelegt sind. Diese Vereinbarungen sind in der Regel verbindlich und die Arbeitgeber sollten davon ausgehen, dass sie Vertragsbedingungen enthalten, die Arbeitszeiten, physische Arbeitsbedingungen und Erwartungen hinsichtlich der Verantwortlichkeiten und Aufgaben der Arbeit definieren.

Die Nichteinhaltung von Gesetzen und Bestimmungen am Arbeitsplatz kann zu Bußgeldern, Gerichtsverfahren von verletzten oder verärgerten Mitarbeitern und schlechter Werbung führen. Wenn Sie Ihre Verantwortlichkeiten verstehen und übersteigen, können Sie Ihr Unternehmen vor rechtlichen Problemen schützen.

Arbeitsbedingungen und Produktivität

Arbeitsbedingungen können erhebliche Auswirkungen auf Moral und Produktivität haben. Darüber hinaus schützen gesunde Arbeitsbedingungen auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter, indem sie das Risiko von Verletzungen am Arbeitsplatz sowie die daraus resultierenden finanziellen Verpflichtungen und die Notwendigkeit einer Freistellung reduzieren. Kleinunternehmer, die in Verbesserungen am Arbeitsplatz investieren und eine positive Kultur pflegen, werden häufig mit einer besseren Mitarbeiterleistung und höheren Erträgen belohnt.

Beispiel

Marianne besitzt ein kleines Startup-Logistikunternehmen. Sie erhält eine beträchtliche Investition in ihr Geschäft und sucht nach neuen Büroräumen. Da alle ihre 10 Angestellten lange Stunden am Schreibtisch arbeiten, ist sie besorgt über arbeitsbedingte gesundheitliche Komplikationen, einschließlich der Entwicklung des Karpaltunnelsyndroms, Rückenschmerzen und Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Sie weiß, dass auch unbequeme, verletzte oder kranke Mitarbeiter nicht so produktiv sind wie diejenigen, die gesund sind und schmerzfreie Arbeitsaufgaben erledigen können.

Auf der Suche nach ihrer neuen Bürofläche weist Marianne ihren Makler an, ein Büro in einem Gebäude mit Fitnesscenter zu finden, in dem Büroangestellte kostengünstige Mitgliedschaften erhalten. Sie berät sich auch mit einer Ergotherapeutin, die Ergonomieexperte ist, wenn sie für ihre Mitarbeiter Schreibtische, Stühle und Computerperipherie auswählt. Nachdem der Umzug abgeschlossen ist, gibt Marianne bekannt, dass sie die Kosten für die Mitgliedschaft im Fitnesscenter übernehmen wird, und erlaubt den Mitarbeitern, jede Woche zusätzlich drei Stunden bezahlte Zeit für das Training im Center zu nehmen, vorausgesetzt, sie können Unterlagen (in Form von ein Login über die mobile App des Fitnesscenters) eines Trainings.

Spitze

• Die Technologie hat es den Mitarbeitern erleichtert, ihre Arbeit ganz oder teilweise von zu Hause aus zu erledigen. In Situationen, in denen ein ansonsten qualifizierter und produktiver Mitarbeiter möglicherweise nicht in der Lage ist, in einem bestimmten Arbeitsumfeld effektiv zu arbeiten, möchten Unternehmer möglicherweise erwägen, dem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, vorübergehend oder dauerhaft von außerhalb des Büros zu arbeiten.

Beschreiben einer Arbeitsumgebung

Bei der Suche nach neuen Talenten geben Unternehmer und Einstellungsmanager normalerweise Informationen zu den Arbeitsbedingungen in Stellenanzeigen und Ausschreibungen an. Rekrutierer von Drittanbietern verfügen häufig auch über diese Informationen und legen sie den Kandidaten vor. Die genaue Beschreibung einer Arbeitsumgebung in den Joblisten erfüllt zwei Hauptfunktionen:

Selbstauswahl: Durch die Angabe von Details zur Arbeitsumgebung und den Arbeitsbedingungen eines Unternehmens können Jobsuchende feststellen, ob es sich um einen Job handelt, für den sich eine Bewerbung lohnt. Wenn zum Beispiel jemand nach einem Standard-9-zu-5-Job mit minimalen oder keinen Überstunden sucht, wird er wahrscheinlich eine Jobliste übergehen, die besagt, dass von den Mitarbeitern Rotationsschichten erwartet werden und mindestens eine auf Abruf verfügbar ist Woche pro Monat. Diese Art der Selektion kommt Geschäftsinhabern und Einstellungsmanagern zugute, die sich auf einen kleineren Pool von Anwendungen konzentrieren können.

Einhaltung von Gesetzen : Aussagen zu Arbeitsbedingungen und Umfeld, einschließlich der körperlichen Anforderungen an die Arbeit, können hilfreich sein, um Diskriminierungs- oder Behinderungsklagen abzuwehren. Während das Bundesgesetz klar feststellt, dass Diskriminierung aufgrund einer geschützten Kategorie illegal ist, können Unternehmen feststellen, dass die Unfähigkeit oder Unwilligkeit eines Antragstellers, ein ordnungsgemäßes Erfordernis der Tätigkeit zu erfüllen, die Entscheidung rechtfertigt, diesen Antragsteller nicht einzustellen. Wenn beispielsweise erwartet wird, dass ein Koch aus einer Restaurantzeile für eine lange Schicht in einer lauten, heißen Küche auf den Beinen steht, kann es gerechtfertigt sein, dass ein Restaurant jemanden nicht anstellt, der unter diesen Bedingungen nicht willig ist oder nicht arbeiten kann.

Vermeidung diskriminierender Sprache und voreingenommener Anzeigenverteilung

Eine genaue Beschreibung der Arbeitsbedingungen ist wichtig, sowohl für eine gute Einstellung als auch für eine gute Einstellung. Zum Schutz eines Unternehmens vor möglichen rechtlichen Problemen ist es auch für Kleinunternehmer wichtig, zwischen einer Sprache zu unterscheiden, die ein Arbeitsumfeld genau beschreibt und diskriminierende Einstellungspraktiken widerspiegelt. Wenn Sie alle Stellenangebote von einem Anwalt eines Unternehmens oder eines Drittstaatsanwaltes für Arbeitsrecht durchführen, kann dies dazu beitragen, potenzielle rechtliche Probleme aufgrund einer schlecht formulierten oder verteilten Stellenanzeige zu vermeiden.

Beispiel

Point-Blank Consulting ist eine Social-Media- und Suchmaschinenoptimierungsfirma, die seit sieben Jahren besteht und vom kleinsten Startup zu einem etablierten mittelständischen Unternehmen übergeht. Das Unternehmen profitiert nicht nur von Gewinn, sondern es wurde auch durch einige neue Investitionen ermöglicht, die Belegschaft vor allem in der IT-Abteilung auszubauen. Die Eigentümer kommen zusammen, um einige Stellenangebote zu entwickeln, von denen sie hoffen, dass sie starke Talente anziehen.

Eine Auflistung enthält einen Abschnitt, der wie folgt lautet: "Die Point-Blank-Bürokultur ist energiegeladen, spaßig und hip. Wir suchen nach neuen Talenten und glauben, dass ambitionierte neue Absolventen in dieses System passen werden."

Unglücklicherweise kann diese Sprache, insbesondere die Betonung auf "neue Absolventen", als Verstoß gegen die Diskriminierungsvorschriften für das Alter angesehen werden. Das Social-Media-Team von Point-Blank macht die Anzeigen jetzt mit einem Umkreis, der die Anzeige auf Personen unter 30 Jahren beschränkt. Die Arbeitsaufsichtsbehörde des Staates trifft auf die Anzeige. Er forscht und leitet eine Untersuchung von Point-Blank ein, die diskriminierende Einstellungspraktiken fordert.