Beispiele für ein Dankesschreiben

Die schriftliche Dankbarkeit an die Mitarbeiter Ihres kleinen Unternehmens auszudehnen, ist ein wirksames Mittel, um den Goodwill der Mitarbeiter zu schaffen und die Moral zu fördern. Laut Motivationsredner und -schriftsteller Bob Nelson von Nelson Motivation Inc. schätzen Mitarbeiter Wertschätzungsschreiben, die Teil der Personalakte werden. Das Schreiben eines Mitarbeiter-Dankschreibens zeigt einem Mitarbeiter, dass Sie in Ihrem Unternehmen ausreichend Wert und Wert für Ihr Unternehmen gefunden haben seine Leistung, um Ihre Wertschätzung schriftlich niederzulegen.

Überragende Verkaufsleistung

Hervorragende Verkaufsleistung verdient Anerkennung, die den Kraftstoff für zukünftige Leistungen liefert. Wenn sich ein Mitglied Ihres Vertriebsteams hervorhebt, schreiben Sie vielleicht: "Lieber Bill, Ihre jüngsten Verkaufszahlen verdienen die Dankbarkeit des Unternehmens. Ihre unermüdlichen Anstrengungen haben dazu beigetragen, unser Endergebnis und das Unternehmen deutlich zu steigern. Ich möchte, dass Sie wissen, wie sehr wir Sie schätzen." arbeiten. Wir schätzen Sie und freuen uns auf eine fruchtbare Beziehung, wenn wir das Unternehmen zusammenwachsen lassen. Vielen Dank. "

Teamarbeit Anerkennung

Wenn ein Team die Erwartungen übertroffen hat, gewinnen die Mitglieder des Managements Wertschätzung. Senden Sie jedem Teammitglied ein Dankeschön für überragende Leistung und herausragende Leistung. Schreiben Sie zum Beispiel: "Allen Communications ist auf seine Mitarbeiter angewiesen, um sich für Teamarbeit und hervorragende Leistungen einzusetzen. Vielen Dank für Ihre kürzliche Teilnahme als Teammitglied beim Adams Hill Country-Projekt. Ihre Arbeit als Projektmanager half bei der Schaffung einer zusammenhängenden Teameinheit und um das Projekt unter das Budget zu bringen. Sie und Ihr Team repräsentieren, warum unser Unternehmen regelmäßig nationale Anerkennung gewinnt. Wir danken Ihnen und wir freuen uns auf das nächste Projekt. "

Erfolgreiche Kampagne

Leistungsstarke Mitarbeiter müssen wissen, dass das Unternehmen seinen Erfolg anerkennt, und zwar auf harte Arbeit und überlegene Fähigkeiten der Mitarbeiter. Wenn ein Mitarbeiter sich bemüht, die Leistung Ihres kleinen Unternehmens zu erreichen, schreiben Sie möglicherweise: "Wenn Sie Erfolg haben, sind wir alle erfolgreich! Wir von Simms Wellness Products banken ein herzliches und dankbares Dankeschön für Ihre Marketingkampagne Sie haben dem Vertriebsteam eine starke und effektive Basis gegeben. Wir freuen uns auf Ihren Besuch bei unserem jährlichen Mitarbeiter-Dinner. Vielen Dank für Ihr Engagement für unsere Mission. "

Unterstützende und proaktive Präsenz

Manchmal trägt ein Mitarbeiter dazu bei, die Arbeitsleistung eines Personals durch seine unterstützende und proaktive Präsenz am Arbeitsplatz zu steigern. Die Person, die das Umfeld für kleine Unternehmen anhebt, verdient es auch, erhoben zu werden. Ein solcher Brief könnte folgendermaßen lauten: "Wir schätzen Sie! Ihre unterstützende Energie im Büro und Ihre positive Problemlösungsansprache inspirieren alle um Sie herum. Wir von Renfro Management Properties möchten diese Gelegenheit nutzen, um Ihnen mitzuteilen, dass wir es bemerken und wir Wir freuen uns auf eine lange und lohnende Beziehung mit Ihnen. Nochmals vielen Dank für alles, was Sie tun. "