Beschwerden der Mitarbeiterbelästigung

Belästigung ist jede Art von Verhalten, das eine feindliche Arbeitsumgebung schafft. Der Mobber kann ein Mann oder eine Frau sein und der Vorgesetzte, Mitarbeiter oder Kunde des Opfers sein. Belästigung am Arbeitsplatz kann zu einer verminderten Moral der Mitarbeiter und zu einer geringen Produktivität der Mitarbeiter führen. Anti-Belästigungsgesetze verbieten Vergeltungsmaßnahmen gegen ein Opfer, weil sie belästigendes Verhalten gemeldet haben. Infolgedessen sollten die Arbeitgeber die Arbeitnehmer dazu ermutigen, Beschwerden wegen Belästigung ohne Angst vor Vergeltung zu melden.

Fakten

Belästigung am Arbeitsplatz ist illegal. Diskriminierung am Arbeitsplatz ist eine Form der illegalen Belästigung. Zu den Gesetzen, die Diskriminierung und Belästigung in der Beschäftigung verbieten, gehören Titel VII des Civil Rights Act und der Americans With Disabilities Act. Diese Gesetze verbieten Belästigungen aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Schwangerschaft und Behinderung. Die Equal Employment Opportunity Commission setzt Gesetze gegen Belästigung durch und bearbeitet Beschwerden gegen Mitarbeiter. Die Kommission behandelt Beschwerden, indem sie Anklagen gegen Arbeitgeber erhebt und Opfer von Belästigungen wie Geldleistungen oder günstigere Arbeitsbedingungen einräumt.

Typen

Belästigung kann sexueller Natur sein oder auf andere Weise. Sexuelle Belästigung kann Ersuchen um sexuelle Gefälligkeiten oder andere verbale oder körperliche Verhaltensweisen einschließen, die nicht erwünscht sind. Andere Formen der Belästigung sind Mobbing, Einschüchterung, Gewalt oder Androhung von Gewalt. Belästigungsbeschwerden müssen nicht von der Person stammen, auf die das Belästigungsverhalten gerichtet ist. Beschwerden können von jedem, der durch das Verhalten beleidigt wird, kommen.

Wenn ein Mitarbeiter belästigendes Verhalten erfährt, muss er eine Beschwerde bei einem Vorgesetzten oder der Personalabteilung einreichen. Es ist dann Sache des Arbeitgebers, die Vorwürfe zu untersuchen und eine Lösung für das Problem zu finden.

Folgen

Ein Mitarbeiter, der sich belästigend verhält, wird von seinem Arbeitgeber gemäß den Richtlinien gegen die Belästigung der Organisation diszipliniert. In vielen Fällen erhält der Mitarbeiter eine Warnung und kann aufgefordert werden, sich beim Opfer zu entschuldigen. Ein Arbeitgeber kann auch den Lohn eines Arbeitnehmers senken, den Arbeitnehmer aussetzen oder sein Beschäftigungsverhältnis beenden, wenn der Vorfall schwerwiegend war.

Heilmittel

Arbeitgeber stehen vor formellen Anklagen und möglichen Klagen wegen Nichtbeachtung von Belästigungsbeschwerden. Wenn ein Mobbingopfer beim EEOC eine Anklage gegen seinen Arbeitgeber erhebt, wird die Kommission den Vorwurf untersuchen. Der Arbeitgeber könnte zur Zahlung eines Schadensersatzes und eines Strafschadens verurteilt werden, wenn er sich des Belästigungsverhaltens bewusst war und nicht die zur Beseitigung des Problems erforderlichen Schritte unternahm. Arbeitgeber müssen möglicherweise auch die Anwaltsgebühren und Gerichtskosten des Opfers sowie die mit einem psychischen Trauma verbundenen Kosten bezahlen. Zumindest muss der Arbeitgeber Korrekturmaßnahmen ergreifen. Zum Beispiel kann es sein, dass der Arbeitgeber den Mitarbeiter, der die feindliche Arbeitsumgebung für das Opfer geschaffen hat, herabstufen, transferieren oder beenden muss.