Verpflichtungen der Arbeitgeber bei der ERISA

Das so genannte Employee Retirement Security Act (ERISA) trat 1974 in Kraft, um Gesundheits- und Altersvorsorgepläne zu regeln, die private Arbeitgeber freiwillig anbieten. Als Planadministratoren im Rahmen von ERISA müssen die Arbeitgeber die Bedingungen des Plans gegenüber ihren Mitarbeitern offenlegen und sind strafbar, wenn sie die Standards des Bundesgesetzes nicht einhalten.

Offenlegung von Informationen

Im Rahmen von ERISA müssen Arbeitgeber, die Gesundheits- und Altersvorsorgepläne verwalten, den berechtigten Mitarbeitern kostenlos Informationen zu diesen Produkten zur Verfügung stellen. Das Informationspaket muss eine Zusammenfassung enthalten, die die Funktionsweise des Plans erläutert, das Datum angibt, an dem der Mitarbeiter zur Teilnahme am Plan berechtigt ist, und den Zeitpunkt, zu dem die Leistungen erworben werden. In der Zusammenfassung wird auch erläutert, wie Sie einen Antrag einreichen und wie Leistungen gezahlt werden. Darüber hinaus müssen die Arbeitgeber die Mitarbeiter über die Prämien und Beiträge informieren, die die Arbeitnehmer als Mitglieder des Plans zahlen müssen. Planadministratoren sind auch verpflichtet, den Mitarbeitern eine Kopie der während der Mitgliedschaft vorgenommenen Änderungen des Plans zu übergeben.

Treuhandpflichten

Bei Investitionsplänen wie der Pensionierung ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Mittel so zu verwalten, dass die teilnehmenden Arbeitnehmer und deren Begünstigte davon profitieren. Es gibt einen von einem Arbeitgeber gesponserten Investitionsplan, der den Mitgliedern Vorteile bietet und ausbezahlt, nicht jedoch einen Gewinn für den Planadministrator oder die Mitarbeiter des Administrators erzielt. Arbeitgeber, die diesen treuhänderischen Pflichten nicht nachkommen, können auf finanzielle Rückerstattung verklagt werden.

Fortsetzung der Versicherung

ERISA verlangt von Arbeitgebern, die einen Krankenversicherungsschutz für Gruppen anbieten, um Mitarbeitern, deren Arbeitszeit reduziert oder deren Arbeitsplätze beendet sind, die Möglichkeit zu geben, für einen begrenzten Zeitraum als Planmitglieder fortzufahren. Berechtigte Familienmitglieder genießen auch diese vorübergehende Gesundheitsleistung, wenn der Arbeitnehmer stirbt. Darüber hinaus haben Ehepartner Anspruch auf eine Fortsetzung der Krankenversicherung für eine bestimmte Dauer, nachdem sich der versicherte Arbeitnehmer scheiden lässt. Diese Bestimmungen fallen unter das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act - COBRA - eine Änderung der ERISA von 1974.

HIPAA

Das Krankenversicherungsportabilitätsgesetz, eine weitere Änderung von ERISA, verlangt von Arbeitgebern, die Gruppengesundheitspläne durchführen, dies auf nichtdiskriminierende Weise. Daher können Mitarbeiter mit einem aktuellen medizinischen Problem oder mit einer vorbestehenden Erkrankung in die Gruppenrichtlinie aufgenommen werden. Dieses Recht auf Krankenversicherung erstreckt sich auf qualifizierte Familienmitglieder. Nach der Änderung kann ein Arbeitnehmer, wenn er seinen Arbeitsplatz verlässt oder die Obergrenze für Leistungen nach COBRA erreicht, eine individuelle Krankenversicherung unabhängig vom Gesundheitsstatus seiner Angehörigen erwerben.