Arbeitnehmerrechte bei Bekanntmachung

Wenn ein Mitarbeiter entscheidet, seine Kündigung abzugeben, dass er Ihre Beschäftigung verlässt, müssen bestimmte Arbeitnehmerrechte beachtet werden. Wenn diese Rechte nicht beachtet werden, kann ein Mitarbeiter Klage gegen Ihr Unternehmen erheben. Obwohl niemand gerne einen Angestellten verliert, ist es wichtig, die notwendigen Vorkehrungen zu treffen, um sicherzustellen, dass alle Rechte des Angestellten beachtet werden.

Konsolidiertes Omnibus-Budgetabgleichungsgesetz - COBRA

Das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act oder COBRA Act schreibt vor, dass Arbeitgeber den Krankenversicherungsschutz eines Arbeitnehmers nicht kündigen, selbst wenn sie ihren Arbeitsplatz verlassen. Der Arbeitnehmer muss die Möglichkeit haben, seinen Krankenversicherungsschutz fortzusetzen, er muss die Prämien jedoch selbst ohne vorherigen Arbeitgeberbeitrag zahlen. COBRA wird in der Regel verwendet, um Mitarbeiter beim Übergang zu neuen Arbeitsplätzen zu unterstützen, ohne ihren Nutzen zu verlieren. Arbeitgeber können ehemalige Arbeitnehmer bis zu 102 Prozent der Prämien kosten berechnen. Die zusätzlichen 2 Prozent entfallen auf die Verwaltungskosten.

Arbeitslosengeld

Wenn ein Arbeitnehmer freiwillig eine Stelle verlässt, hat er normalerweise keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Der ausscheidende Mitarbeiter muss vor seiner Abreise darüber informiert werden. Einige Angestellte versuchen möglicherweise zu behaupten, dass sie entweder gezwungen waren oder aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen ausreisen mussten, um die Arbeitslosenunterstützung zu rechtfertigen. Diese Vorteile stehen jedoch nur denjenigen zur Verfügung, die gekündigt werden oder die wirklich in unsicheren oder schlechten Arbeitsumgebungen gearbeitet haben.

Recht auf Löhne

Der ausscheidende Mitarbeiter hat Anspruch auf die Löhne, die er vor und während der Kündigungsfrist verdient hat. Wenn der Arbeitnehmer nur eine kurze Nachricht gibt, muss der Arbeitgeber den Gehaltsscheck dieses Arbeitnehmers innerhalb von 72 Stunden nach seiner Kündigung vorlegen. Es ist nicht akzeptabel, einen Gehaltsscheck zurückzuhalten, um sich mit einem Mitarbeiter zu messen. Ein Arbeitgeber kann jedoch die vom Arbeitnehmer geschuldeten Kosten von seinem endgültigen Gehalt abziehen. Ein Beispiel wäre ein Autohaus, in dem Mitarbeiter Reparaturen an ihrem Fahrzeug in Rechnung stellen können. Wurde der Restbetrag nicht vor dem Ausscheiden des Mitarbeiters gezahlt, kann er von seinem letzten Gehaltsscheck abgezogen werden.

Recht auf Arbeit

Wenn ein Arbeitnehmer kündigt, kann es sowohl für den Arbeitgeber als auch für die ausscheidende Person schwierig sein. Eine häufige Reaktion kann darin bestehen, die Zeit des ausscheidenden Mitarbeiters zu verkürzen. Das darf nicht gemacht werden. Der Arbeitnehmer hat das Recht, zu seiner vollen Arbeitszeit zu arbeiten, bis seine Kündigungsfrist abgelaufen ist. Wenn einem Mitarbeiter das Recht auf Arbeit nicht gewährt wird, kann dies zu rechtlichen Schritten führen, wenn der Arbeitnehmer beschließt, Rechtsbeistand in Anspruch zu nehmen, wenn ihm das Recht auf Arbeit verweigert wurde.