Mitarbeitererkennung und materielle Vorteile

Die Anerkennung von Mitarbeitern ist ein wesentlicher Bestandteil der Aufrechterhaltung einer guten Mitarbeitermoral und einer guten Mitarbeiterbindung. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie für ihre Leistung richtig anerkannt werden, fühlen sie sich eher als ein wichtiger Teil des Unternehmens und als wertgeschätzt. Eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu erkennen, besteht darin, ihnen konkrete Vorteile zu bieten. Diese Leistungen sind als Belohnungen definiert, die dem Mitarbeiter direkt zugute kommen, und nicht als immaterielle Leistungen wie Lob und Dank.

Gehaltserhöhungen und Boni

Leistungsabhängige Lohnerhöhungen und Boni wirken auf zwei Arten. Erstens fühlt sich ein Mitarbeiter für die harte Arbeit, die er geleistet hat, belohnt. Zweitens verbessert sich die Produktivität in der Regel, da Mitarbeiter härter arbeiten, um Anspruch auf eine höhere Vergütung oder einen Sonderbonus zu erhalten. Erhöhungen und Boni müssen nicht groß sein, aber sie sollten die Anstrengung des Angestellten wert sein. Das Angebot von Prämien für Mitarbeiter, die eine perfekte Anwesenheitsliste aufweisen, oder für Teams, die ihre Projekte vorzeitig abschließen, ist eine gute Möglichkeit, die Gesamtproduktivität und den Umsatz Ihres Unternehmens zu steigern.

Versicherungsschutz

Krankenversicherungen und Lebensversicherungen sind für die Angestellten von Bedeutung, da diese Gegenstände normalerweise zu teuer sind, als dass sie sie sich alleine leisten könnten, insbesondere wenn sie eine große Familie haben. Durch das Angebot von mindestens 50 Prozent für die Krankenversicherung sowie für Preisnachlässe oder Teilzahlungen für die Lebensversicherung erhalten die Arbeitnehmer eine konkrete materielle Leistung. Dies hat auch den Vorteil, dass Ihr kleines Unternehmen für hochwertige Bewerber attraktiver wird, und erhöht die Chancen Ihres Unternehmens, gut qualifizierte neue Mitarbeiter einzustellen.

Urlaub und Krankenurlaub bezahlt

Das Angebot von Arbeitnehmern für bezahlten Urlaub sowie bezahlten Jahresurlaub ist ein weiterer Anreiz, der als materieller Vorteil angesehen wird. Viele kleine Unternehmen bevorzugen einen bezahlten Urlaub mit Stufen. Dies bedeutet, dass neue Mitarbeiter eine Woche bezahlten Urlaub erhalten, nachdem sie ein Jahr lang im Unternehmen gearbeitet haben. Wenn sie länger im Unternehmen sind, haben sie Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Urlaub. Die Krankengeldzahlung ist auch für Mitarbeiter hilfreich, die normalerweise zur Arbeit kommen, weil sie es sich nicht leisten können, zu Hause zu bleiben. Wenn Sie ihnen bezahlte Krankentage anbieten, werden sie eher zu Hause bleiben und der Rest Ihres Personals wird nicht so krank.

IRA-Beiträge

Eine der größten greifbaren Vorteile, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern bieten kann, ist die Anpassung ihrer IRA-Beiträge oder die Zuwendung zu einem 401K-Mitarbeiterfonds. Dadurch wissen die Mitarbeiter, dass Sie sich um ihre Zukunft kümmern, und schätzen ihren Service für Sie. Während übereinstimmende Beiträge am häufigsten sind, kann es für Inhaber von Kleinunternehmen schwierig sein, diese zu erfüllen. In diesem Fall ist es besser, zumindest einen Beitrag zu leisten, als gar keinen.