Auswirkungen der Job Rotation

Wenn Sie Inhaber eines kleinen Unternehmens sind, kann die gelegentliche längere Abwesenheit von Angestellten aufgrund von Krankheit, Verletzung oder Urlaub negative Auswirkungen auf Ihren Arbeitsablauf haben, wenn niemand dafür ausgebildet ist, ihre Schreibtische abzudecken. Da die Einstellung von Zeitarbeitskräften nicht immer im Budget ist, kann die Implementierung von Job Rotation-Zuweisungen innerhalb Ihres vorhandenen Personalpools ein praktischer Notfallplan sein, der auch das Leben aller Beteiligten anregen und bereichern kann.

Burnout reduzieren

Langeweile und Burnout gehören zu den Gründen, aus denen sich die Arbeitnehmer entscheiden, ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Dies wirkt sich nicht nur auf die Moral unter denjenigen aus, die bleiben, es kostet auch Zeit und Geld, um Ersatz zu rekrutieren und auszubilden. Job-Rotation-Aufträge in Ihrem Unternehmen bieten Mitarbeitern vielfältige neue Herausforderungen und neue Perspektiven, um sie sowie Ressourcen vor Ort - die Mitarbeiter, die diese Aufgaben bereits bewältigt haben - zur Beantwortung von Fragen zu motivieren.

Kompetenzbewusstsein

Wenn Sie daran gewöhnt sind, Tag für Tag einen Arbeiter zu sehen, der dieselben Aufgaben ausführt, ist es manchmal schwer vorstellbar, dass er irgendetwas anderes tut. Job-Rotation-Aufträge können verborgene Talente und Stärken hervorbringen, von denen Sie nicht wussten, dass Ihre Mitarbeiter sie haben. Darüber hinaus kann die Chance, dass sie die analytischen, kommunikativen und Führungsfähigkeiten demonstrieren und weiterentwickeln, die nicht zu ihren derzeitigen Jobspezifikationen gehören, ihren Wert für Ihr kleines Unternehmen erhöhen und zu mehr Möglichkeiten für Karrierewachstum und Beförderungen führen.

Anerkennung

Die gegenseitige Schulung Ihrer Mitarbeiter für unterschiedliche Aufgaben dient dem doppelten Zweck, Respekt zu fördern. Die erste besteht darin, ihnen ein besseres Verständnis dessen zu vermitteln, was ihre Kollegen tun. Jemand, der zum Beispiel im Versorgungsraum arbeitet, könnte denken, dass das Beantworten des Telefons den ganzen Tag eine ziemlich leichte Aufgabe ist und daher nicht verstehen kann, warum die Rezeptionistin immer gestresst zu sein scheint. Solche Wahrnehmungen wiederum können dazu führen, dass Mitarbeiter andere als selbstverständlich betrachten oder die Bedeutung ihrer Pflichten herabsetzen. Zweitens bieten Job Rotationen Ihren Mitarbeitern einen breiteren Einblick in die Zusammenhänge und einen tieferen Respekt vor dem, was Ihr Unternehmen leistet und welchen Wert es für seine Kunden bringt. Ein stärkeres Engagement im Gesamtprozess trägt zu einer unterstützenden Arbeitsplatzkultur und mehr Engagement für die Unternehmensziele bei.

Nachteil

Nicht jedes kleine Unternehmen ist ein guter Kandidat für Jobwechsel. Wenn Ihre Mitarbeiter beispielsweise mit bestimmten Kundenkonten betraut werden, kann die Verwirrung, die sich daraus ergibt, dass plötzlich ein neues Gesicht erscheint, das Kundenvertrauen, die Beziehung und die Loyalität beeinträchtigen. Ein anderes Beispiel ist, wenn der Neuankömmling den neuen Aufgaben nicht gerecht wird und Fehler macht, deren Beseitigung dann kostspielig sein kann. Bei häufigen Job-Rotationen besteht schließlich das Risiko, dass die Mitarbeiter bei den ihnen zugewiesenen Aufgaben nicht sicher oder besonders kompetent werden.