Die Auswirkungen des Konkurses auf die Mitarbeiter

Wenn Ihr Arbeitgeber Insolvenz erklärt, besteht wenig Zweifel daran, dass dies eine Störung Ihres Lebens darstellt. Es ist nicht nur wahrscheinlich, dass Sie eine neue Beschäftigung finden müssen, sondern Sie haben auch andere Bedenken hinsichtlich Ihrer Investitionen und Nebenleistungen, die Sie berücksichtigen müssen. Es gibt bestimmte Schutzmechanismen, die die Bundesregierung vorgeschrieben hat, aber Sie müssen bestimmte Entscheidungen treffen, die für Sie und das Wohl Ihrer Familie von entscheidender Bedeutung sind.

Art der Einreichung

Bestimmen Sie, ob das Unternehmen die Auflösung gemäß Kapitel 7 der Bundesinsolvenzordnung beantragt oder beabsichtigt, im Geschäft zu bleiben, indem Sie eine Umschuldung gemäß Kapitel 11 beantragen. Beides beeinflusst Ihren Status. Wenn das Unternehmen die Auflösung beantragt, sollten Sie sofort mit der Suche nach einem neuen Job beginnen. Wenn jedoch eine Umschuldung der Schulden beantragt wird, können Sie von einem Mitarbeiter-Buyout profitieren, wenn das Unternehmen zukünftig Personal abbauen möchte. Vergewissern Sie sich, dass Sie die Firma eingereicht haben, bevor Sie handeln.

Pensionsplan

Bestätigen Sie, dass die Zahlungen, die Sie an Ihren Altersvorsorgeplan geleistet haben, an den Treuhänder des Plans oder an die Versicherungsgesellschaft gesendet wurden. Ihre Beiträge sollten immer von den Eigenmitteln des Unternehmens getrennt sein, da sie den Forderungen ihrer Gläubiger unterliegen und Ihre Beiträge nicht. Wenn das Unternehmen verpflichtet ist, in Ihrem Namen Zahlungen zu leisten, sollten diese außerdem auf einem separaten Konto reserviert sein. Mit der Insolvenzerklärung des Unternehmens sind Sie schließlich automatisch zu 100 Prozent mit den Beiträgen Ihres Arbeitgebers ausgestattet, auch wenn Sie bei einem vorzeitigen Ausscheiden aus dem Unternehmen einen niedrigeren Prozentsatz erhalten hätten.

Krankenversicherung

Kennen Sie Ihre Möglichkeiten bezüglich Ihrer Krankenversicherung. Wenn Ihr Arbeitgeber beispielsweise mehrere seiner Krankenversicherungen kündigt, können Sie möglicherweise einer anderen beitreten, die das Unternehmen anbietet. Wenn Sie entlassen werden, entlassen oder gezwungen werden, weniger Stunden zu beanspruchen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf COBRA-Deckung gemäß den bestehenden Richtlinien Ihres Unternehmens. Für viele Menschen ist dies eine teure Option. Wenn Ihr Ehepartner in einem Plan versichert ist, haben Sie daher Anspruch auf Versicherungsschutz im Rahmen dieser Police. Wenn Sie gekündigt werden, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber in jedem Fall innerhalb von 30 Tagen nach dem Verlust Ihrer Versicherung Ihre Pläne für die Deckung mitteilen.

Verhandeln

Seien Sie bereit, zu verhandeln, wenn Sie kurz vor der Kündigung stehen oder ein Abfindungspaket angeboten wird. Versuchen Sie beispielsweise, die Kündigungsfrist zu verlängern. Wenn Sie für eine bestimmte Aufgabe geschult sind, haben Sie möglicherweise Schwierigkeiten, Ihren aktuellen Job zu ersetzen. Bitten Sie das Unternehmen, die für eine neue Karriere erforderlichen Ausbildungskosten in Betracht zu ziehen. Versuchen Sie schließlich, die Zeit zu verlängern, in der das Unternehmen den Wert Ihres 401-k-Beitrags festlegt, wodurch Sie einen Beitrag leisten können, der bestimmte steuerliche Vorteile bringt.