Vorteile der Arbeitsplatzvielfalt

Der Arbeitsplatz in Amerika wird immer vielfältiger. Dies zwingt die Unternehmen dazu, unterschiedlichere Einstellungspraktiken in Betracht zu ziehen, damit sie nicht als diskriminierend betrachtet werden. Vielfalt kann Unterschiede in Bezug auf Geschlecht, Alter, ethnische Gruppe und sogar Menschen mit Behinderungen umfassen. Ein vielfältiger Arbeitsplatz bietet mehrere wichtige Vorteile.

Bestes verfügbares Talent

Unternehmen, die von verschiedenen Personengruppen einstellen, können Mitarbeiter aus dem besten verfügbaren Talentpool einstellen, wie in dem Artikel mit dem Titel "Vielfalt der Arbeitskräfte: Veränderung der Art und Weise, wie Sie Geschäfte machen" auf diversityworld.com. Ältere Arbeitnehmer können Erfahrung und eine starke Arbeitsmoral in ein Unternehmen einbringen. Arbeitnehmer aus anderen Ländern wie Indien, China und Japan haben oft eine hervorragende Ausbildung in Wissenschaft und anderen technischen Bereichen. In jedem Fall können Unternehmen, die allen Arbeitnehmern gleiche Chancen bieten, die gebildeten und erfahrensten Arbeitnehmer auswählen, interviewen, prüfen und einstellen.

Effektive Ausführung

Unternehmen, die die besten Talente aus einer vielfältigen Gruppe von Mitarbeitern einstellen, können effektiver arbeiten als weniger unterschiedliche Unternehmen. Die besten verfügbaren Talente bedeuten, dass die kollektive Ausbildung und Erfahrung eines Unternehmens größer ist als bei den meisten wettbewerbsfähigen Unternehmen. Auch Unternehmen, die unterschiedlichere Mitarbeiter einstellen, neigen dazu, ihre Mitarbeiter dazu zu motivieren, die besten Leistungen zu erbringen, so multiculturaladvantage.com. Darüber hinaus neigen erfahrene und gebildete Menschen in der Regel besser zu Planung, Zeitmanagement, Zielsetzung, Arbeitsdelegation und rechtzeitig abgeschlossenen Projekten.

Erhöhte Anpassungsfähigkeit

Wenn ein Unternehmen Sensitivitätsschulungen fördert und Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund die beste Zusammenarbeit vermittelt, kann die Arbeitsplatzvielfalt die Anpassungsfähigkeit eines Unternehmens an Aktivitäten auf dem Markt erhöhen, so multiculturaladvantage.com, eine Online-Ressource für Diversity-Probleme. Da die Verbraucher in Amerika immer multikultureller werden, können Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft bessere Lösungen entwickeln, um die Bedürfnisse und Anforderungen ihrer Kunden zu erfüllen. Beispielsweise können japanische Mitarbeiter in einer Marketingabteilung die Probleme und Bedürfnisse japanischer Verbraucher besser erkennen und kommunizieren. Sie könnten daher ihre Ideen so weit wie möglich mit Marketingstrategien einbringen, um dieses Kundensegment zu erreichen.

Breiteres Serviceangebot

Ein weiterer Vorteil der Arbeitsplatzvielfalt ist ein breiteres Serviceangebot. Kleine Unternehmen mit multikulturellen Mitarbeitern können durch bestimmte Mitarbeiter besseren Zugang zu nationalen und internationalen Märkten erhalten. Hispanische Verkäufer wären beispielsweise viel effektiver bei der Kommunikation mit hispanischen Geschäftskunden in Märkten wie San Antonio, wo es einen hohen Prozentsatz an Hispanics gibt. In ähnlicher Weise kann ein Mitarbeiter indischer Abstammung einem kleinen Unternehmen helfen, die Dynamik der Verbraucher in Indien besser zu verstehen, wenn das Unternehmen Produkte in diesem Land vermarkten möchte.