Arbeitslosenregelungen für Gehaltsempfänger

Als Angestellter zu arbeiten bedeutet in der Regel, dass Sie sich darauf verlassen können, dass Sie zu jeder Zahlungsperiode den gleichen Geldbetrag verdienen, unabhängig von der Anzahl der Stunden, die Sie arbeiten. Budgetierung und Verwaltung Ihrer Finanzen sind einfach, wenn Sie regelmäßig einen vorhersehbaren Gehaltsscheck einsammeln. Wenn Ihr Unternehmen jedoch in finanzielle Bedrängnis gerät, können Sie stattdessen entlassen oder Ihr Gehalt gesenkt werden. Sie sollten die Vorschriften für das Sammeln von Leistungen der Arbeitslosenversicherung für angestellte Arbeitnehmer kennen.

Überblick

Das Arbeitslosenversicherungsprogramm dient dazu, denjenigen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, eine vorübergehende finanzielle Entlastung zu gewähren. Es wird von der Bundesregierung überwacht und von jedem Staat verwaltet. Der Großteil der Mittel wird durch die Arbeitgebersteuern gesammelt. Im Allgemeinen dauern die Leistungen etwa 26 Wochen, und in einigen Bundesstaaten sind Erweiterungen vorgesehen. Sie stellen einen Antrag bei Ihrer örtlichen Arbeitslosenversicherung, und Ihr Arbeitgeber hat die Möglichkeit, Widerspruch einzulegen. Das Berufungsverfahren kann jedoch dazu führen, dass Sie die Arbeitslosenversicherungsleistungen einlösen.

Befreite Mitarbeiter

Viele Mitarbeiter werden als einer von zwei Status klassifiziert. Wenn Sie einen Lohn erhalten, der von der Anzahl der Arbeitsstunden abhängt, die Sie arbeiten, gelten Sie als Arbeitnehmer, der nicht von den Bundesvorschriften befreit ist. Wenn Sie ein Gehalt erhalten, unabhängig davon, wie viele Stunden Sie arbeiten, sind Sie ein freigestellter Arbeitnehmer. Die meisten beruflichen und Führungspositionen gelten als befreit. Als freigestellter Arbeitnehmer haben Sie nicht die Mindestlohnregel und Sie können keine Überstundenvergütung erzielen. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie so viele Stunden wie nötig arbeiten, um Ihr vereinbarter Gehalt einzuziehen.

Bedarf

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, wenn sie sich ohne Grund von ihrem Arbeitsplatz trennen und die Voraussetzungen für Löhne erfüllen, die während eines von jedem Staat festgelegten Basiszeitraums verdient werden. Wenn Sie aufgrund von Unternehmensfinanzen entlassen wurden, erhalten Sie höchstwahrscheinlich die Erlaubnis, Leistungen zu erhalten. Wenn Sie Ihren Job verloren haben, weil Sie nicht über die erforderlichen Fähigkeiten zur Erfüllung Ihrer Aufgaben verfügten, können Sie sich qualifizieren. Wenn Sie jedoch wegen Diebstahls von Betriebsmitteln gekündigt wurden, erhalten Sie wahrscheinlich kein Arbeitslosengeld.

Gehaltsreduzierung

Manchmal müssen bezahlte Angestellte eine Gehaltskürzung akzeptieren, wenn Arbeitgeber versuchen, Geld zu sparen, während die Mitarbeiterzahl nicht reduziert wird. Wenn nicht steuerbefreite Mitarbeiter eine Arbeitszeitverkürzung erfahren, kann eine Arbeitslosenentschädigung genehmigt werden. Wenn jedoch die Gehälter von freigestellten Mitarbeitern gekürzt werden, sind sie möglicherweise nicht immer qualifiziert. Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen des Bundesstaats müssen steuerbefreite Angestellte pro Woche mindestens 455 US-Dollar bezahlt werden. Wenn Ihr Lohn nicht unter diesen Betrag gekürzt wird, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit. Wenden Sie sich an Ihre nächstgelegene Arbeitslosenkasse, um Ihre spezifische Situation zu besprechen.