Personaletikette Nach einem Interview

Professionelle Höflichkeit ist eine Einbahnstraße. Nur weil ein Personalbeschaffer in der Lage ist zu entscheiden, ob sich ein Bewerber im Rekrutierungs- und Auswahlverfahren weiterbewegt, entbindet ihn dies nicht von der Verantwortung für die Erweiterung der professionellen Höflichkeit. Tausende von Bewerbungen von Arbeitssuchenden in öffentlichen Internetforen beklagen jedoch die Tatsache, dass Personalberater und Beschäftigungsspezialisten nach einem Bewerbungsgespräch keine ordnungsgemäßen Umgangsformen vorlegen.

Rolle des Interviewpartners

Stellensuchende verbringen unzählige Stunden damit, Online-Bewerbungen abzuschließen, Anschreiben zu schreiben und ihre Lebensläufe zu optimieren, wenn sie nach dem idealen Job suchen. Viele Berufsberater empfehlen, dass Arbeitssuchende Zeit damit verbringen, Unternehmen zu recherchieren und sich für Interviews zu üben, da sie wissen, dass ungefähr jedes zehnte Interview zu einem Beschäftigungsangebot führt. Bewerber scheinen jedoch selten Zeuge zu sein, wie Personalberater und Beschäftigungsspezialisten dieselbe Zeit in den Aufbau einer Beziehung investieren, es sei denn, sie stehen als geeignete Kandidaten für eine freie Stelle in der Auswahl.

Rekrutierung und Musterung

Technologiebasierte Bewerber-Tracking-Systeme rationalisieren den Rekrutierungs- und Auswahlprozess und ermöglichen es Personalvermittlern, mehr Zeit für strategische Aktivitäten zu verwenden, beispielsweise für die Beschaffung von Kandidaten und die Vorbereitung auf persönliche Interviews. Verfolgungssysteme und andere zeitsparende Maßnahmen sollten Personalvermittler jedoch niemals davon abhalten, Höflichkeit und Respekt gegenüber den Bewerbern auszudehnen. Eine schnelle E-Mail zum Fortschritt bei der Ermittlung von Kandidaten, die in die zweite Runde aufgenommen wurden, ist zum Beispiel die Art von Höflichkeitssuchenden. Wenn der Einstellungsprozess länger als eine Woche nicht aktiv war, dauert es fast keine Zeit, eine kurze E-Mail an die Bewerber zu verfassen und zu senden.

Zweck des Interviews

Die meisten Bewerber beurteilen den Rekrutierungs- und Auswahlprozess als eine Gelegenheit, um ihre Fähigkeiten und Qualifikationen vorzustellen. Der Zweck eines Interviews ist jedoch zweifach. Die Befragten sollten den Prozess auch als eine Gelegenheit betrachten, um festzustellen, ob ein guter Job passt und ob das Unternehmen ideale Arbeitsbedingungen und professionelle Kameradschaft bietet. Recruiter, die vor, während und nach einem Interview Professionalität zeigen, zeigen ihre Glaubwürdigkeit und gewinnen das Vertrauen der Kandidaten.

Rolle des Interviewers

Die Rolle des Recruiters im Interviewprozess ist die eines Botschafters, der die Unternehmenswerte verkörpert. Recruiter vergessen manchmal, dass ihre Professionalität die Unternehmensphilosophie beleuchtet. Das Ausstellen von professioneller Höflichkeit durch entsprechende Etikette ist eine Verpflichtung des Interviewers. Wenn Sie den Auswahlprozess so detailliert wie möglich erklären, ist dies der erste Weg, um eine professionelle Höflichkeit nach dem Interview zu erweitern. Bewerber, die ihre Zeit mit der Suche nach der perfekten Rolle verbringen, schätzen alle Informationen, die ihnen helfen, die folgenden Schritte zu verstehen, und verbessern ihre Chancen, die Stelle zu finden. Personalvermittler sollten auch die Zeit anerkennen, in der Bewerber sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, dorthin reisen, daran teilnehmen und daran teilnehmen, insbesondere, wenn sich die Baustelle außerhalb der normalen Pendeldistanz des Bewerbers befindet. Ein einfaches Dankeschön reicht aus. eindrucksvoller ist jedoch ein Personalvermittler, der verspricht, nach dem Vorstellungsgespräch weiterzumachen, was tatsächlich der Fall ist, auch wenn der Kandidat nur darüber informiert wird, dass er nicht für den Job ausgewählt wurde.

Empfehlungen

Andere Möglichkeiten, professionelle Höflichkeit nach einem Vorstellungsgespräch zu demonstrieren, umfassen das Anbieten von Feedback an Bewerber, damit sie ihre Chancen auf den Kandidatenstatus verbessern können. Dies zeigt den Bewerbern, wo ihre Stärken und Schwächen im Interviewprozess liegen. Es sagt auch viel über die Organisation aus und kann Bewerber dazu ermutigen, es erneut zu versuchen, wenn sich eine andere Stelle im selben Unternehmen bietet. Es ist wichtig, dass es den Ruf des Unternehmens als Arbeitgeber der Wahl festhält. Arbeitssuchende interagieren mit anderen, die auf der Suche nach Arbeit und Mundpropaganda über die Verbreitung von Arbeitgebern sind, über Netzwerkveranstaltungen, das Internet und andere Veranstaltungsorte.