Gruppenübungen zur Unternehmensführung

Kleine Unternehmen überleben und leben von den Führungsqualitäten ihrer Mitarbeiter. Angesichts der Wichtigkeit dieser Fähigkeit - und der Tatsache, dass es sich um eine Fähigkeit handelt, die vermittelt werden kann - ist die Investition in sie für Unternehmen lohnend. Gruppenübungen können Führungsqualitäten aufbauen und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sie zu üben.

Rollenspiel

Rollenspiele geben Mitarbeitern die Möglichkeit, Führungsfähigkeiten in einem nicht bedrohlichen Umfeld zu analysieren. Erstellen Sie Szenarien, die Führungsfähigkeiten testen. Dies können Notfallsituationen sein, wie z. B. der Umgang mit einer Bombenbedrohung oder die Reaktion auf einen Fahrerunfall. Sie können auch den Umgang mit Mitarbeiterkonflikten umfassen oder eine zynische Abteilung zur Durchführung einer bestimmten Aufgabe motivieren. Lassen Sie mehrere Personen diese Rollen spielen und zeigen Sie unterschiedliche Führungsansätze, sowohl positiv als auch negativ. Dann lassen Sie alle darüber sprechen, was funktioniert, was nicht funktioniert und was anders gemacht werden kann.

Mit verbundenen Augen Vertrauen

Führungskräfte können Vertrauen in die, die sie führen, wecken. Eine Gruppenübung, die Vertrauen entwickeln kann, besteht darin, die Gruppe in eine etwas ungewohnte Umgebung wie einen Park oder ein Geschäft zu bringen. Alle Mitglieder des Teams außer dem designierten Anführer haben die Augen verbunden. Der Anführer muss dann Anweisungen geben, um seine Teammitglieder sicher von einem Ort zum anderen zu bringen. Der Weg sollte mindestens einige Hürden und Kurven umfassen.

Sei ein Star

Besetzen Sie einen Geschäftsleiter in der Rolle des Direktors und lassen Sie ihn mit seiner Abteilung oder seinem Team ein Video erstellen. Das Video sollte die Arbeit des Teams auf unterhaltsame Weise erklären. Der Leiter sollte ermutigt werden, die unterschiedlichen Fähigkeiten der Teammitglieder zu erkennen und verschiedene Personen zu beauftragen, beispielsweise Musik zu erstellen, im Video zu agieren, Titelseiten und Grafiken zu entwerfen, Kostüme zu erstellen und Requisiten herzustellen. Der Leiter sollte außerdem Brainstorming-Sitzungen durchführen, um Ideen für das Video zusammen mit einem kreativen Titel zu entwickeln.

Gemeinsam bauen

Teilen Sie die Mitarbeiter in Teams auf und stellen Sie ihnen eine Tasche mit verschiedenen Gegenständen wie Blöcken, Büroklammern, Schnur, Band, Plastikflaschen, Milchflaschenkappen, Gummibändern, Pappbechern, Strohhalmen oder Markern zur Verfügung. Stellen Sie jeder Gruppe ein Flipchart zur Verfügung. Teilen Sie jeder Gruppe mit, dass sie 15 Minuten Zeit haben, um ein Objekt zu erstellen, zu bestimmen, was es tut, benennen Sie es und erstellen Sie dann eine Anzeige im Flip-Chart. Sie müssen außerdem eine Person benennen, die ihr Projekt vorstellt und erläutert, wie es einem Kunden zugute kommt.