Die Nachteile von 12-Stunden-Arbeitsschichten

Um ihre Unternehmen angemessen zu besetzen, müssen Inhaber von Kleinunternehmen unter Umständen verlangen, dass ihre Angestellten mehr als acht Stunden arbeiten. In einigen Bundesstaaten sind nach den Gesetzen Pausen erforderlich, wenn Mitarbeiter länger als eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten. In einigen Bundesstaaten ist auch ein höherer Stundenlohn für Arbeitnehmer erforderlich, die 12-Stunden-Schichten anlegen.

Personalbedarf

Als Inhaber eines kleinen Unternehmens haben Sie möglicherweise weniger Mitarbeiter als ein größeres Unternehmen. Kleinunternehmer können Unternehmen in größeren Ketten oder Franchise-Unternehmen betreiben. Beispiele für solche Unternehmen sind Convenience-Stores, Tankstellen, Restaurants, Gasthäuser und andere Dienstleistungsunternehmen.

Bundesgesetze

Die Bundesarbeitsgesetze legen nicht fest, wie viele Stunden ein Erwachsener arbeiten darf. Das Lohn- und Stundengesetz des US-Arbeitsministeriums verlangt jedoch, dass Sie Ihren Mitarbeitern Überstundenvergütungen zu einem bestimmten Zeitpunkt und eine Hälfte zahlen, wenn sie unter das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen fallen. Das Gesetz gilt für kleine Unternehmen, wenn sie zwischenstaatlichen Handel betreiben, einen Bruttoeinkommen von mehr als 500.000 US-Dollar erzielen oder an Bildung oder Gesundheitsfürsorge teilnehmen.

Staatliche Gesetze

Wenn Ihre Angestellten in mehr als acht Stunden arbeiten, kann es sein, dass Sie in Ihrem Bundesstaat zusätzliche Überstunden zahlen müssen und die Gesetze für Mittag- und Ruhepausen einhalten. Das kalifornische Gesetz verlangt von Arbeitgebern, Arbeitnehmer doppelt zu zahlen, wenn sie 12 oder mehr Stunden arbeiten. Die Arbeitsgesetze in Staaten wie Kalifornien beschränken die Anzahl der Stunden, die Ihre Mitarbeiter benötigen, um zu arbeiten, ohne ihnen eine Mindestruhezeit während ihrer Schicht zu gewähren.

Überlegungen

Arbeitsschutzbestimmungen, die von Bund und Ländern erlassen werden, können Sie daran hindern, Ihre Mitarbeiter für mehr als 12-Stunden-Schichten einzusetzen. Normalerweise gelten diese Gesetze für Arbeiter, die gefährliche Aufgaben ausführen, einschließlich Arbeiten mit potenziell gefährlichen Geräten. Wenn chronische Müdigkeit die Gesundheit und Sicherheit Ihrer Mitarbeiter oder der Öffentlichkeit beeinträchtigen könnte, verstoßen Sie möglicherweise gegen die Arbeitsschutzgesetze und werden strafrechtlich oder zivilrechtlich bestraft.

Als Arbeitgeber haften Sie auch für die Fahrlässigkeit Ihrer Mitarbeiter. Wenn Ihre Mitarbeiter andere Personen gefährden oder verletzen, während Sie für Sie arbeiten, können Sie strafrechtliche und zivilrechtliche Klagen wegen Fahrlässigkeit oder rücksichtsloser Gefährdung erwarten.

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