Effektives Diversity-Training

Experten sagen, Vielfalt so breit wie möglich zu definieren. Rose Mary Wentling, Professorin für Human Resource Development an der University of Illinois, schlägt vor, dass "eine weit gefasste Definition Diversitätsprobleme jenseits des Kampfes" Wir gegen Sie "und den Fokus auf den Einsatz von Diversity für individuelle und organisatorische Ziele bringt." Umweltbarrieren wie Diskriminierung und unzureichende Vorbereitung begrenzen die Möglichkeiten in verschiedenen Gruppen noch. Während Diversity-Training soziale und wirtschaftliche Gerechtigkeit fördert, besteht sein wahres Ziel in einem Unternehmen darin, die Gewinne auf den nationalen und globalen Märkten zu steigern.

Maßgeschneidertes Training

Viele Aspekte bestimmen den Erfolg Ihres Programms, einschließlich der starken Unterstützung und des Engagements des Managements. „Die Mitarbeiter der Personalentwicklung müssen das Top-Management darauf aufmerksam machen, dass Produktivität und Gewinn von der vollen Auslastung der Belegschaft abhängen“, sagt Wentling. Jede Organisation hat ihre eigene Kultur, und ein effektives Programm sollte Ihren spezifischen Bedürfnissen entsprechen. Die Zusammensetzung Ihrer Belegschaft wird Ihnen sagen, welches Diversity-Training Sie benötigen.

Strategien

Diversity-Training ist keine eintägige Veranstaltung. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Fähigkeiten und das Verständnis, um mit unterschiedlichen Werten, Einstellungen, Überzeugungen und Verhaltensweisen zu arbeiten. Zu den wichtigsten Strategien gehören Schulungsprogramme, Gleichstellungsrichtlinien, Mentoring-Programme, systematische Laufbahnberatung, nichtdiskriminierende Leistungsbeurteilung sowie Programme für die Öffentlichkeitsarbeit oder für die Öffentlichkeitsarbeit, einschließlich Praktika und Stipendien. Alle Schulungen sollten dazu beitragen, das Bewusstsein für andere Kulturen zu schärfen und Skilltraining, -anwendung und -unterstützung zu umfassen. Die Mitarbeiter werden in einer Umgebung, die das Gelernte unterstützt, das Beste tun.

Ansätze

Effektives Diversity-Training sollte in die bestehenden Bildungsprogramme der Organisation integriert werden. Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter und das Management geschult werden, und legen Sie eine Methode der Verantwortlichkeit bei, um alle auf dem Laufenden zu halten. Lisa Takeuchi Cullen, in einem Artikel vom 26. April 2007 "Time" mit dem Titel "Employee Diversity Training funktioniert nicht", sagen Unternehmen, die verschiedene Trainingsmethoden einsetzen, wie beispielsweise konsequentes Training, Mentoring, regelmäßige Planung und den Erhalt einer aggressiven Diversity-Strategie Ein starker Anstieg von Minderheitenangestellten und Arbeitsplatzkomfort.

Auswertung

Der Erfolg Ihrer Diversity-Initiative hängt in hohem Maße von der laufenden Bewertung ab. Halten Sie Ihren Plan mit aktualisierten Zielen und Programmen klar fokussiert. Wentling sagt, dass "ohne konkrete, langfristige Informationen über die Stärken, Schwächen und Auswirkungen eines Programms es unmöglich ist, Inhalt und Bereitstellung zu verbessern." Behalten Sie Ihre Erfolge und Misserfolge im Auge, um das Programm zu bewerten. Ihre Ergebnisse bieten auch die Möglichkeit, gegen Kritiker zu kämpfen und zusätzliche Programme zu unterstützen.

Überlegungen

Machen Sie Ihr Programm bewusst und strukturiert. Steigern Sie zum Beispiel Ihre Erwartungen hinsichtlich Diversity mit Beförderungen, damit das Management die verschiedenen Teams führen kann. Die meisten Lehrpläne umfassen Rasse und ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht und sexuelle Orientierung. Vergessen Sie jedoch nicht, die Vielfalt in den Bereichen Religion, Denken und Ideen zu berücksichtigen. Machen Sie Ihr Programm real und sinnvoll, nicht nur eine Aufgabe, die Sie erledigen müssen. Setzen Sie klare Ziele und Lernziele wie Bewusstsein, Management und Entwicklung.