Ideen zur Kosteneinsparung bei Mitarbeitern

Ein Bereich, in dem Inhaber von Kleinunternehmen Schwierigkeiten haben, mit großen Unternehmen zu konkurrieren, sind die Vorteile, die sie den Mitarbeitern bieten können. Durch die Nutzung flexibler und freiwilliger Leistungen sowie durch die Schaffung bezahlter Freizeitangebote können Kleinunternehmer ihren Arbeitnehmern attraktive Leistungen anbieten, die das Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber positionieren.

Freiwillige Vorteile

Wenn Sie es sich nicht leisten können, Leistungen wie Zahn-, Visions-, Invaliditäts-, Lebens- und Krebsversicherungen zu bezahlen, können Sie diese als Teil eines Gruppenplans anbieten und die Teilnahme für Ihre Mitarbeiter freiwillig machen. Ihre Mitarbeiter können eine Vielzahl von erschwinglichen Versicherungspolicen erwerben, und Sie erhalten die Gutschrift für das Sponsern. Freiwillige Leistungserbringer arbeiten mit Ihnen zusammen, um Ihren Plan zu erstellen, Ihren Mitarbeitern Material zur Verfügung zu stellen, um das Programm zu erläutern und bei der Anmeldung Ihrer Mitarbeiter zu helfen. Oft kommen sie vor Ort, um eine Präsentation zu machen, Fragen zu beantworten und beim Ausfüllen der Anmeldeformulare zu helfen.

Flexible Ausgabenkonten

Eine weitere Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern einen attraktiven Vorteil ohne finanzielle Unterstützung zu bieten, ist die Einrichtung eines Flexiblen Spending Account-Programms. Bei einer FSA schätzt die Mitarbeiterin, wie hoch die Kosten für die Gesundheitsfürsorge, die sie und / oder ihre Familie in einem Jahr haben werden, voraussichtlich hat, und fordert, dass dieser Betrag in jeder Rate in gleichen Raten von ihrem Gehalt abgezogen wird. Sie spart Geld, indem sie für dieses Geld keine Einkommenssteuer entrichtet, und gibt das Geld aus, wenn sie es braucht. Sie zahlen auch keine Lohnsteuer auf diese Mittel und senken so Ihre Kosten. Wenn Sie der FSA des Mitarbeiters Geld hinzufügen möchten, haben Sie diese Option.

401 (k)

Wenn Sie es sich nicht leisten können, eine Altersvorsorge anzubieten, helfen Sie Ihren Mitarbeitern, mit einem 401 (k) -Plan zu sparen. Sie können anbieten, die Beiträge der Mitarbeiter abzugleichen, den Betrag festzulegen, für den Sie einen Betrag vereinbaren möchten, oder die Arbeitnehmer selbst steuerfreie Beiträge leisten. Sie und der Mitarbeiter sparen Geld bei der Lohn- und Einkommenssteuer. Typische Arbeitgeberkämpfe liegen zwischen 3 und 6 Prozent des Arbeitnehmerbeitrags.

Bezahlter Urlaub

Ein traditionelles Paid-Time-Off-Programm bietet einem Angestellten zwei Wochen bezahlten Urlaub und fünf persönliche oder Krankheitstage. Wenn Sie Zeitarbeitskräfte einstellen müssen, um Mitarbeiter zu ersetzen, die persönliche Tage in Anspruch nehmen, zahlen Sie tatsächlich den doppelten Lohn für diese Tage. Erwägen Sie einen PTO-Rückkauf, bei dem die Mitarbeiter für die PTO-Tage, die sie nicht brauchen, die Hälfte bezahlen. Sie erhalten einen vollen Arbeitstag von Ihrem Angestellten. Sie zahlen das 1, 5-Fache des Lohns und nicht den doppelten Lohn.