Was ist ein guter Salonwettbewerb für Mitarbeiter?

Wettbewerbe motivieren Mitarbeiter, sich in Bereichen wie Verkauf, Kundenservice und Upselling zu verbessern. Wenn Ihre Friseure Motivation benötigen, um Ihren Ansprüchen gerecht zu werden, organisieren Sie einen Salonwettbewerb, der auf freundlichem Wettbewerb basiert. Der unterhaltsame Aspekt eines Wettbewerbs macht es oft motivierender, als nur Ihren Stylisten zu schimpfen, mehr zu verkaufen.

Zweck

Bevor Sie sich für die Details des Salonwettbewerbs entscheiden, müssen Sie Ihren Zweck bestimmen. Eine Umsatzsteigerung ist oft das gewünschte Ergebnis für Wettbewerbe im Einzelhandel. Dies kann in Form von höheren Produktverkäufen erfolgen, indem für jeden Kunden mehr Dienstleistungen erbracht werden oder neue Kunden gewonnen werden. Möglicherweise möchten Sie den Kundenservice des Salons verbessern. Verwenden Sie Kunden-Kommentarkarten, um dies für die Konkurrenz zu messen.

Struktur

Strukturieren Sie den Wettbewerb so, dass alle Mitarbeiter eine faire Chance haben, teilzunehmen und zu gewinnen. Ein einfaches Konzept für den Wettbewerb erleichtert Ihnen die Nachverfolgung. Die Angestellten im Salon haben ein besseres Verständnis dafür, was sie tun müssen, um zu gewinnen, und arbeiten möglicherweise härter, um den Preis zu verdienen. Am einfachsten wählen Sie einfach den Gewinner anhand der höchsten Zahlen aus, insbesondere wenn Ihre Konkurrenz auf dem Umsatz basiert. Halten Sie beispielsweise fest, wie viel jeder Stylist im Produktverkauf hat, um den Gewinner zu ermitteln. Um die Kameradschaft mit Ihren Mitarbeitern zu fördern, teilen Sie die Mitarbeiter in Teams auf, die miteinander konkurrieren. Das Team mit den besten Zahlen gewinnt.

Belohnt

Die Belohnungen für den Wettbewerb müssen attraktiv genug sein, um eine begeisterte Teilnahme zu fördern. Eine erschwingliche Option ist die Vergabe einer Geschenkkarte an ein lokales Unternehmen. Erwägen Sie lokale Restaurants, Geschäfte oder Spas, wenn Ihr Salon keine umfangreichen Dienstleistungen wie Gesichtsbehandlungen und Massagen bietet. Ein weiterer sparsamer Preis ist, dem Gewinner einen zusätzlichen Urlaubstag zu verleihen. Geldprämien sind fast immer motivierend. Vergeben Sie Geldboni in abgestuften Beträgen für den ersten, zweiten und dritten Platz im Wettbewerb.

Tipps

Halten Sie die Mitarbeiter auf dem Laufenden, damit Sie wissen, wo sie sich gerade befinden. Die häufigen Updates motivieren die Mitarbeiter, weil sie in der Lage sind, ihre nächsten Konkurrenten zu sehen und zu wissen, wie viel sie verbessern müssen, um den ersten Platz zu übernehmen.