Was passiert mit einem Arbeitsvertrag in Konkurs?

Egal wie talentiert und intelligent Sie sind, Ihre Arbeitsplatzsicherheit ist nur so stark wie die finanzielle Situation Ihres Arbeitgebers. Selbst mit einem soliden Arbeitsvertrag können Sie Ihren Job verlieren und in die Position eines anderen ungesicherten Gläubigers Ihres Arbeitgebers zurückfallen, wenn Ihr Arbeitgeber Konkurs anmeldet und der Insolvenzverwalter Ihren Vertrag ablehnt.

Vollstreckungsverträge

Ein Arbeitsvertrag fällt in der Regel in die Kategorie der Vollstreckung von Insolvenzvermögen. Nach der berühmten Countryman-Definition ist ein ausführender Vertrag "ein Vertrag, bei dem die Verpflichtung des Insolvenzverwalters und der Vertragspartei so unerfüllt ist, dass die Nichterfüllung einer der beiden Leistungen einen wesentlichen Verstoß darstellt, der die Erfüllung des Vertrags entschuldigt andere." Sobald Ihr Arbeitgeber Insolvenz angemeldet hat, wird sein Vermögen Teil der Insolvenzmasse.

Konkurs Estate

Für Insolvenzzwecke ist Ihr Arbeitsvertrag ein Eigentum, das Teil der Insolvenzmasse wird. Die Konkursmasse ist eine Sammlung des gesamten Vermögens des Schuldners. Sobald der Schuldner Konkurs anmeldet, erlangt der Treuhänder oder in einem Fall des Kapitels 11 der Schuldner die Kontrolle über das Konkursvermögen und kann entscheiden, welche Maßnahmen den Gläubigern Ihres Arbeitgebers am besten dienen. In Bezug auf Ihren Arbeitsvertrag kann der Treuhänder dies grundsätzlich annehmen oder ablehnen.

Annahme

Abgesehen von einer voraussichtlichen Änderung des Managements bleibt Ihr Arbeitsvertrag erhalten, wenn der Treuhänder dies übernimmt. Vorausgesetzt, der Vertrag beinhaltet die Übernahme. Dies bedeutet, dass alle mit dem Vertrag verbundenen Vorteile und Pflichten an den Treuhänder weitergegeben werden oder an wen auch immer der Treuhänder den Vertrag abtritt. Wenn die Umstände Ihres Arbeitgebers dazu führten, dass der Vertrag nicht eingehalten wurde, z. B. indem er Sie nicht zahlte, muss der Treuhänder den Zahlungsausfall heilen, bevor er den Vertrag annehmen kann.

Ablehnung

Wenn der Treuhänder den Arbeitsvertrag ablehnt, können Sie die Ablehnung im Allgemeinen genauso behandeln, wie Sie es tun würden, wenn der Arbeitgeber außerhalb des Konkursrechts verstoßen hätte. Dies bedeutet, dass Sie von Ihrem Arbeitgeber Schadensersatz verlangen können. Die Insolvenzordnung beschränkte den Schaden jedoch auf ein Jahr Schadensersatz. Das Jahr wird ab dem Datum berechnet, an dem der Arbeitgeber seinen Vertrag gekündigt hat oder ab dem Datum, an dem der Arbeitgeber Insolvenz angemeldet hat, je nachdem, welcher Zeitpunkt früher liegt. Der Code ermöglicht auch die Wiederherstellung für eine bisher nicht bezahlte Entschädigung.