Wie schätzen Sie die Gehaltsanforderungen ein?

Ein potenzieller neuer Mitarbeiter erwartet, dass ein Unternehmen seinen Gehaltsbedarf erfüllt, bevor er eine Stelle annimmt. Arbeitgeber fragen während eines Bewerbungsgesprächs häufig neue Mitarbeiter nach ihren Gehaltsanforderungen. Als potenzieller neuer Mitarbeiter müssen Sie Ihren Gehaltsbedarf bestimmen. Einige Positionen haben Gehälter festgelegt; Diese Gehälter können verhandelbar oder fix sein. Andere Jobs haben Gehälter, die auf Ihrer Erfahrung und Ihrem Ruf basieren.

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Ermitteln Sie durchschnittliche Gehälter für die Stelle, für die Sie sich bewerben. Es gibt mehrere Websites, die verwendet werden können. Das US-Büro für Arbeitsstatistik und ONet Online sind beide glaubwürdige Regierungswebsites, auf denen Gehaltsdaten für Tausende von Jobs zur Verfügung gestellt werden. Suchen Sie nach Möglichkeit ein Durchschnittsgehalt und eine Gehaltsspanne für die Art der Stelle, für die Sie sich bewerben.

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Betrachten Sie Ihre Erfahrung an der Stelle, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie ein Einsteiger sind oder wenig Erfahrung in dieser Position haben, sollte Ihr Gehaltsbereich am unteren Ende der Gehaltsskala liegen. Wenn Sie jahrelange Erfahrung mit ähnlichen Arbeiten haben, sollte Ihr Gehaltsbedarf am oberen Ende liegen.

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Überprüfen Sie Ihre aktuellen Einnahmen und persönlichen Finanzen. In den meisten Fällen sollte Ihr Gehaltsbedarf Ihre derzeitige Entschädigung übersteigen. Normalerweise möchten Sie keinen Job aufgeben und einen neuen Job annehmen, der weniger bezahlt, es sei denn, Sie haben eine starke Leidenschaft für den neuen Job oder das neue Unternehmen, sehen erhebliches Aufstiegspotenzial oder möchten Ihre derzeitige Position wirklich beenden.

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Wenden Sie sich an einen Personalvermittler oder an einen Personalvermittler, wenn Sie Schwierigkeiten haben, Gehaltsdaten zu finden. Sie können auch einen Freund oder ein Familienmitglied fragen, ob er über Kenntnisse in Ihrer Branche oder über Ihre potenzielle neue Berufsbezeichnung verfügt. Personen, die Sie kennen, können jedoch empfindlich sein oder zögern, Gehaltsdaten zu teilen, da manche Leute nicht möchten, dass ihre Freunde oder Verwandten wissen, wie viel sie verdienen.

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Bestimmen Sie einen akzeptablen Gehaltsbereich. Wenn Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber nach Gehaltsanforderungen fragt, geben Sie ihr eine realistische Zahl an, die höher ist als Ihre Mindestanforderung. Die Gehälter sind oft verhandelbar. Wenn sie angibt, dass dies zu hoch ist, schlagen Sie etwas niedriger vor, wenn Sie den Job möchten, oder bleiben Sie fest, wenn Sie die Position einnehmen oder verlassen können.

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Vorteile diskutieren und verhandeln. Wenn zum Beispiel das angebotene Gehalt niedriger ist als Ihre Mindestanforderung, können Sie dies durch Verhandlung von mehr bezahlter Freizeit, besseren Leistungen oder mehr Aktienoptionen nachholen.

Spitze

• Wenn der Arbeitgeber Ihre Gehaltsanforderungen nicht erfüllt, lehnen Sie den Job nicht sofort ab. Warten Sie auf ein Stellenangebot und prüfen Sie das Gehalt und andere angebotene Leistungen. Wenn Sie sich dazu entschließen, dass das Gehalt nicht ausreicht, sollten Sie dies dem Arbeitgeber im Voraus mitteilen. Der Arbeitgeber kann möglicherweise das Angebot an Ihre Bedürfnisse anpassen.