Historische Entwicklung der menschlichen Beziehungen in der Wirtschaft

Trotz der Tatsache, dass Humanressourcen - eine Person, die Arbeit für eine andere Person ausübt - schon seit Jahrhunderten existiert, ist der Begriff „Humanressourcen“ relativ neu. Selbst ein grundlegendes Verständnis der Entwicklung des HR, das in der jüngsten Vergangenheit an Bedeutung und Sichtbarkeit gewonnen hat, kann Geschäftsinhabern und HR-Fachleuten gleichermaßen helfen. Das Verstehen und Lernen aus der Vergangenheit kann wertvolle und strategische Schlüssel für die Planung der Zukunft sein.

Personalabteilung

Beginnend mit der industriellen Revolution, als sich die Volkswirtschaften von der Landwirtschaft und Landwirtschaft zu Fabriken und zur Produktion bewegten, merkten die Unternehmer, dass sie jemanden brauchten, der sich mit den täglichen Menschenproblemen beschäftigte. Diese frühen Personalabteilungen konzentrierten sich auf die sogenannten Transaktionsfunktionen von HR. Dazu gehörten die Suche nach Mitarbeitern, die die erforderliche Arbeit verrichteten, um sicherzustellen, dass diese Personen für diese Arbeit bezahlt wurden, und die notwendigen Regierungspapiere erledigt. Die Personalverantwortlichen waren oft nicht mehr als Angestellte, nur einen Schritt von der Fabrikhalle entfernt.

Entstehung von Humanressourcen

1989 änderte die American Society for Personal Administration ihren Namen in Society of Human Resource Management (Gesellschaft für Personalmanagement), eine professionelle Organisation, die nach den neuesten Informationen von SHRM weltweit über 250.000 Mitglieder zählt. Diese Namensänderung signalisierte eine Verschiebung des Berufs weg von der reinen Transaktionsarbeit. Der Begriff „Humanressourcen“ spiegelte eine moderne Vision der Belegschaft und der Manager wider, die als HR-Verantwortliche in den Beruf eintraten, und nicht einfach nur Angestellte oder Mitarbeiter, die zufällig in den Job stolperten.

Strategischer Partner

HR in all seinen Formen hat als Bindeglied zwischen Mitarbeitern und Management gearbeitet. Im Laufe der Entwicklung hat die Personalabteilung den Anstoß gegeben, strategische Vordenker in Organisationen zu werden. Unternehmen aller Größen erkennen, dass eine robuste People-Strategie nicht nur eine Wohlfühlinitiative ist, sondern auch positive Ergebnisse erzielen kann. Daten aus dem Bureau of Labor Statistics zeigen, dass die Nachfrage nach Personalverantwortlichen weiter steigen wird, wenn die Unternehmen Mitarbeiter hinzufügen. Angesichts der steigenden Betriebs- und Nutzenkosten können Unternehmen von einer professionellen, strategischen Beratung profitieren, auch wenn diese Beratung in Form eines ständig wachsenden Feldes von Personalberatern und Transaktionspartnern erfolgt.

Zukunftstrends

Academia wird sich weiterhin mit HR als Studienfach beschäftigen. Derzeit bieten viele Colleges und Universitäten - sowohl traditionell als auch online - Kurse im Bereich Personalmanagement an. Die Wharton School an der University of Pennsylvania, eine der weltweit führenden Business Schools, bietet einen MBA in Organisational Effectiveness, um Mitarbeiter für Führungs- und Beratungsfunktionen im Personalmanagement zu entwickeln. Je digitaler die Welt wird, desto wichtiger wird es, dass alle Unternehmen in ihrem Unternehmen über HR und das Humankapital nachdenken. Die Technologie und eine ständig wachsende Zahl von Mitarbeitern, die zur Leitung des strategischen Personalwechsels ausgebildet werden, bieten Unternehmen aller Größen die Möglichkeit, dies effizient und effektiv zu tun.