Federal Fair Work Standards Act: Arbeitsstunden für die Ausbildung

Das Fair Labor Standards Act regelt die Belange des Arbeitsplatzes wie Löhne, geleistete Arbeitsstunden und die Frage, ob Mitarbeiterschulungen als Vergütungsstunden gezählt werden sollten. Ausgleichsarbeitszeit - Zeit, die bezahlt werden muss - ist für bezahlte, freigestellte Arbeitnehmer, die auf Lohnbasis bezahlt werden, unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden kein wesentlicher Faktor. Nicht-freie Arbeiter, die entsprechend der Anzahl ihrer Stunden bezahlt werden, sind jedoch wahrscheinlich von den FLSA-Regeln für die Ausbildung betroffen.

Kriterien

Arbeitgeber müssen die Mitarbeiterschulung in die geleisteten Arbeitsstunden einbeziehen, sofern die Schulung vier Kriterien entspricht. Um entschädigungspflichtig zu sein, muss die Schulung während der normalen Arbeitszeit des Mitarbeiters durchgeführt werden. obligatorische Schulung, die der Arbeitnehmer als Beschäftigungsbedingung absolvieren muss; bezogen auf die Arbeit des Mitarbeiters; und das, was den Angestellten während der Teilnahme an der Schulung von normalen Arbeitsaufgaben befreit.

Zeitplan

Die Mitarbeiter müssen für die Teilnahme an Schulungen bezahlt werden, wenn sie während der Arbeitszeit durchgeführt werden. On-the-Job-Schulungen, Mitarbeiterorientierung und Führungstrainings der Personalmitarbeiter werden während der Arbeitszeit durchgeführt, da sie selbstverständlich sind. Zum Beispiel ist die Orientierung der neuen Mitarbeiter ein Bestandteil des Onboarding-Prozesses und wird daher während der Arbeitszeit gehalten. Darüber hinaus werden bei der Planung von Schulungen während der normalen Arbeitszeiten die Zeitpläne der Mitarbeiter berücksichtigt, wodurch die Anwesenheit erhöht wird. Da diese Schulung insbesondere für die beruflichen Pflichten oder den Beschäftigungsstatus eines Mitarbeiters relevant ist, wird er auch während der normalen Arbeitszeit des Mitarbeiters angeboten.

Verpflichtend

Die Mitarbeiter müssen an einer Schulung teilnehmen. Andernfalls kann es zu Disziplinarmaßnahmen oder zu schlechten Leistungsbewertungen bei Nichtteilnahme kommen. Obligatorische Schulungen können Aufsichts- und Managementschulungen zu fairen Beschäftigungspraktiken umfassen, sexuelle Belästigung oder die Orientierung an betrieblichen Richtlinien und Verfahren. Auch wenn eine Schulung dringend empfohlen wird - zum Beispiel Kommunikations- und Führungstrainings für Vorgesetzte - und nicht ausdrücklich als obligatorisch bezeichnet wird, ist dies dennoch eine ausgleichbare Zeit.

Berufsbezogen

Schulungen vor Ort, die sich auf Arbeitsprozesse, Organisationsregeln oder Richtlinien beziehen, sind berufsbezogen. Auch Schulungen zu spezifischen Arbeitsfähigkeiten oder Schulungen zur Aufsicht über Themen wie die Durchführung von Leistungsbeurteilungen sind nicht nur berufsbezogen, sondern auch notwendig, damit die Mitarbeiter ihre Aufgaben wahrnehmen können. Bezahlte Schulungen müssen berufsbezogen sein oder Fähigkeiten vermitteln, die der Mitarbeiter zur Verbesserung seiner Arbeitsleistung einsetzen kann.

Gleichzeitige Arbeit

Schulungen vor Ort werden häufig an einem separaten Bürostandort mit kurzen Pausen durchgeführt, in denen die Teilnehmer Voicemail, E-Mail-Nachrichten und kurze Gespräche zu regelmäßigen Arbeitsproblemen abrufen können. Daher erfüllt es technisch die Anforderung, dass Schulungsteilnehmer keine üblichen Arbeitsaufgaben erfüllen. Webinare und Online-Schulungen, die nicht interaktiv sind, sollten von Fall zu Fall betrachtet werden, da sie den Teilnehmern möglicherweise eine Mehrfachaufgabe ermöglichen kann, indem sie die Aufmerksamkeit zwischen dem Training und ihren regulären Aufgaben aufteilen. Um die Ausbildung in die geleisteten Arbeitsstunden einzubeziehen, sollte die Aufmerksamkeit des Mitarbeiters auf die Schulung und nicht auf die Arbeitsaufgaben gerichtet sein.