Beispiele für Arbeitnehmerrechte

Bundes- und Landesarbeitsgesetze schützen die Rechte der Arbeitnehmer auf gerechte und gleiche Behandlung am Arbeitsplatz. Die Rechte der Arbeitnehmer beginnen mit angemessener Rücksichtnahme im Einstellungs- und Auswahlprozess auf die Gleichbehandlung während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses in Bezug auf die Mitarbeiterentwicklung, Möglichkeiten der beruflichen Umstellung und Aufstiegsmobilität. Neben den garantierten Mitarbeitern in den frühen und mittleren Stadien des Beschäftigungsverhältnisses umfassen die Rechte der Arbeitnehmer auch Angelegenheiten, die das Ende des Arbeitsverhältnisses betreffen, z. B. die Beschäftigung nach Belieben.

Beschäftigung bei Will

Arbeitgeber sind in der Regel diejenigen, die ihre Rechte im Rahmen der Beschäftigungslehre geltend machen. Die Arbeitnehmer haben jedoch auch das Recht, die Arbeitsbeziehung unter dieser Doktrin zu beenden. Mit Ausnahme der Arbeitnehmer, die unter einen Arbeitsvertrag fallen, hat ein Arbeitnehmer das Recht, das Arbeitsverhältnis gemäß der Beschäftigungslehre zu beenden. Die Beschäftigungslehre bedeutet, dass der Arbeitgeber - oder in diesem Fall der Arbeitnehmer - das Recht hat, das Beschäftigungsverhältnis jederzeit, aus beliebigen Gründen oder ohne Grund mit oder ohne Kündigung zu beenden.

Belästigungsfreie Arbeitsumgebung

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 schützt die Rechte der Arbeitnehmer und bietet ihnen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationaler Herkunft oder Religion. Den Mitarbeitern wird das Recht auf ein Arbeitsumfeld garantiert, das frei von Belästigung, Diskriminierung und unfairer Behandlung ist. Ein Beispiel für Arbeitnehmerrechte gemäß den Bestimmungen von Titel VII umfasst Frauen, denen bei allen Beschäftigungsmaßnahmen wie Einstellung, Schulung, Beförderung und Kündigung das Recht auf Gleichbehandlung garantiert wird. Es ist Arbeitgebern untersagt, Beschäftigungsentscheidungen auf der Grundlage von Merkmalen und Kriterien zu treffen, die nicht berufsbezogen sind.

Pay Equity

Ähnlich wie die Rechte der Arbeitnehmer nach Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine angemessene und angemessene Entschädigung. Arbeitnehmer, die in vergleichbaren Berufen arbeiten, dürfen keinen unterschiedlichen Lohnsätzen unterliegen, die auf anderen Faktoren als den beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten beruhen. Die Arbeitnehmer haben auch das Recht, ihre Rechte aus dem Equal Pay Act von 1963, dem Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2009 und dem Fair Labour Standards Act geltend zu machen, wenn sie eine Beschwerde bei Bundesbehörden einreichen, die diese Regeln durchsetzen. Die Rechte der Arbeitnehmer erstrecken sich auf den garantierten Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen, da Entschädigungsansprüche wegen entschädigungsabhängiger Rechteverletzungen geltend gemacht werden.

Kollektive Aktivität

Das Nationale Arbeitsbeziehungsgesetz schützt die Rechte der Arbeitnehmer bei kollektiven Tätigkeiten. Im Rahmen der NLRA haben Arbeitnehmer das Recht, sich am Arbeitsplatz zu organisieren, falls sie der Meinung sind, dass eine dritte Vertretung durch eine Gewerkschaft ihren Beschäftigungsstatus oder ihre Arbeitsbedingungen verbessern wird. Arbeitnehmer haben auch das Recht, sich nicht an kollektiven Tätigkeiten zu beteiligen, wenn sie der Ansicht sind, dass die Arbeitnehmervertretung nicht in ihrem besten Interesse ist. Vergeltungsmaßnahmen und andere Formen der Ablehnung, die sich daraus ergeben, dass Mitarbeiter ihre Rechte aus der NLRA geltend machen, sind rechtswidrig.