Sicherheit am Arbeitsplatz und kritisches Denken

Verletzungen am Arbeitsplatz wirken sich auf das Endergebnis eines Unternehmens aus. Die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) schätzt, dass die Arbeitgeber fast eine Milliarde US-Dollar pro Woche allein für direkte Arbeitnehmerentschädigungskosten zahlen, die Ausgleichszahlungen, medizinische Kosten und Rechtsdienstleistungen umfassen. Indirekte Kosten wie Schulung neuer Mitarbeiter, Untersuchungszeit und Produktivitätsverlust liegen oft drei- bis sechsmal höher als die direkten Kosten. Die Mitarbeiter dazu zu bringen, kritisch über Sicherheit nachzudenken, ist für die Reduzierung von Verletzungen am Arbeitsplatz von zentraler Bedeutung. Die Sicherheitsmanager des Unternehmens können Mitarbeiter motivieren, die Sicherheit im Kopf zu behalten, indem sie praxisorientierte, aktivitätsorientierte Programme zur Stärkung der Sicherheitsziele und -ziele umsetzen.

Sicherheitsskits

Lassen Sie die Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen, indem Sie einen Sketch ausführen, um eine Sicherheitsmeldung zu betonen. Legen Sie fest, ob monatlich oder vierteljährlich, ein Zeitplan für regelmäßige Sicherheitsbesprechungen festgelegt wird und die einzelnen Abteilungen die Aufgabe haben, zu erstellen und durchzuführen. Ein Mitarbeitergespräch fördert die Teamarbeit und ermöglicht es den Mitarbeitern, Teil der Lösung zu werden, anstatt sich durch Vorträge zu unterhalten. Skits können unbeschwerte Rollenspielübungen sein, die die Sicherheitsbotschaft auf eine positive und unterhaltsame Weise übermitteln, die den Mitarbeitern hilft, die Informationen zu behalten.

Sicherheits-Slogan-Wettbewerb

Behandeln Sie das Sicherheitsprogramm wie eine Marketingkampagne. Veranstalten Sie einen Wettbewerb und fordern Sie jeden Mitarbeiter auf, einen kreativen Sicherheits-Slogan einzureichen, der auf einem zentralen Thema basiert und das Wesentliche des Engagements des Unternehmens für ein sicheres Arbeitsumfeld einschließt. Der Gewinnslogan könnte auf T-Shirts, Schutzhelmen, Plakaten und Abzeichen gedruckt werden. Vergeben Sie den Schöpfer des Slogans mit einem Sicherheitspreis wie Stahlkappen oder bezahlten Studiengebühren für einen berufsbezogenen Workshop. Ein Slogan-Wettbewerb provoziert Gedanken und hilft den Mitarbeitern, sich auf die Bedeutung der Sicherheit am Arbeitsplatz zu konzentrieren.

Videos und Quiz

Hosten Sie ein monatliches Video zur Gesundheit und Sicherheit Humorvolle Videos sind eine großartige Möglichkeit, eine Botschaft zu verstärken und gleichzeitig zu unterhalten. Mehrere Unternehmen produzieren DVDs zum Arbeitsschutz für die Sicherheit am Arbeitsplatz, die auch Quizze und anderes Material enthalten, um die Botschaft zu unterstreichen. Unternehmen können Videos auswählen, die für ihre jeweilige Branche relevant sind, sodass die Mitarbeiter Fähigkeiten üben können, die direkt mit ihrem Fachwissen verknüpft sind. Das Ansehen eines Videos bietet einen einzigartigen Sicherheitsansatz und lässt die Mitarbeiter an der Sicherheitsmeldung interessiert sein.

Feiern Sie Meilensteine

Das Festlegen von Sicherheitsmeilensteinen, ob eine Zeitspanne ohne feststellbare Verletzung oder die persönlichen Erfolge eines Mitarbeiters, ist wichtig, um den Erfolg eines Sicherheitsprogramms zu messen. Das Erkennen von Sicherheitsschritten ist ein entscheidender Weg, um die Moral zu fördern und die Mitarbeiter zu motivieren, sichere Praktiken fortzusetzen und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter anzuerkennen. Die Einhaltung der Sicherheitsziele ist eine Feier wert. Die Feierlichkeiten können von gesicherten Arbeitsveranstaltungen mit Vorträgen und Preispräsentationen bis zu familienzentrierten Picknicks am Samstag reichen. Sie sollten auf die Mitarbeiter ausgerichtet sein und nicht vom Management gesteuert werden, um die Feier vorteilhaft zu gestalten. Wenn sich Mitarbeiter wertvoll und nützlich fühlen, stärkt dies, dass sie einen Unterschied machen, und sorgt für ein dauerhaft sicheres Verhalten.