Verwendung von Überstunden, um die Nachfrage zu erfüllen

In kleinen Unternehmen treten häufig große Schwankungen bei der Nachfrage nach ihren Gütern und Dienstleistungen auf. Wenn ein kleines Unternehmen einen großen neuen Kunden anlockt oder einen Durchbruch bei den Verbrauchern erzielt, muss es möglicherweise plötzlich die Produktion hochfahren, um die erhöhte Nachfrage zu befriedigen. Wenn man von den derzeitigen Mitarbeitern verlangt, Überstunden zu leisten, können Arbeitgeber die Arbeit und die Produktion erhöhen, um die Nachfragespitzen zu befriedigen, aber Überstunden sind nicht immer die beste Lösung, um längere Zeit hoher Nachfrage aufgrund von Überstundenvergabegesetzen zu bewältigen.

Überstundenzahlungsgesetze

In den Vereinigten Staaten werden mit dem Fair Labour Standards Act Standards für beschäftigungsbezogene Themen wie Überstundenvergütung und Mindestlohn festgelegt. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums müssen die Arbeitgeber den Arbeitern das Eineinhalbfache ihres normalen Entgelts für Überstunden zahlen. Über 40 Stunden in der Woche geleistete Stunden gelten als Überstunden. Das Gesetz begrenzt nicht die Gesamtzahl der Stunden, die ein Arbeitgeber von Arbeitnehmern verlangen kann, oder wenn die Arbeit stattfindet.

Überstunden verwenden, um die Nachfrage zu erfüllen

Die Art und Weise, wie die Eigentümer Überstunden einrichten, kann variieren. Beispielsweise kann es für einen Geschäftsinhaber erforderlich sein, dass die Mitarbeiter an normalen Geschäftstagen zehn Wochen lang täglich arbeiten, um die Nachfrage zu befriedigen. Für einen anderen Eigentümer sind unter der Woche normalerweise acht Stunden Arbeitstage erforderlich, die Mitarbeiter müssen jedoch an Wochenenden fünf Überstunden leisten. In Tech-Unternehmen können Arbeitgeber Arbeitnehmern gestatten, Überstunden von einem Heimbüro aus durchzuführen. Unabhängig von der Methode, mit der ein Unternehmen Überstunden einführt, kann eine erhöhte Arbeitszeit dazu führen, dass ein Unternehmen mehr Arbeit erledigt, mehr produziert und mehr Verbrauchernachfrage befriedigt.

Saisonale Nachfrage erfüllen

Während kleine Unternehmen jederzeit mit unerwarteten Nachfragespitzen konfrontiert werden können, die Überstunden erforderlich machen können, sind einige Unternehmen mit vorhersehbaren Nachfrageschwankungen konfrontiert. Zum Beispiel hat ein Landschaftsbauunternehmen in einem Gebiet, in dem kalte Winter herrschen, im Winter möglicherweise nur sehr wenig Arbeit zu erledigen, erlebt jedoch im Frühling und Sommer einen enormen Nachfrageschub. Arbeitgeber können Überstunden in der Hochsaison verlangen, um die höhere Nachfrage zu befriedigen, obwohl die Mitarbeiter eine lange Überstundenzeit nicht zu schätzen wissen. Verlängerte Überstunden können potenziell die Gefahr von arbeitsbedingten Verletzungen erhöhen.

Überstunden vs. Einstellung

Überstunden bieten zwar eine Möglichkeit, unerwartete Nachfragespitzen zu befriedigen, sind jedoch nicht ideal, um die anhaltende Nachfrage zu befriedigen. Da Arbeitgeber Arbeitgeber zahlen müssen, die das Eineinhalbfache ihres normalen Entgelts für Überstunden zahlen, kann es kostspielig sein, Überstunden als langfristige Lösung für eine hohe Nachfrage zu verwenden. Die Einstellung zusätzlicher Arbeitskräfte ist eine Alternative zu Überstunden, wodurch mehr Arbeitsstunden möglich sind, ohne dass die Arbeitskräfte anderthalb Stunden bezahlt werden müssen. Unternehmen mit saisonaler Nachfrage können Leiharbeiter einstellen, um die Nachfrage während der Hochsaison zu decken.