Bewertungsrichtlinien für ein Arbeitsteam

Teamwork ist eine wesentliche Funktion erfolgreicher Kleinunternehmen. Während einige Aufgaben und Verantwortlichkeiten sich für den individuellen Einsatz und die Fertigstellung eignen, erfordern größere Initiativen, Projekte und Ziele eines Unternehmens Gruppen, die zusammenarbeiten, um erfolgreich zu sein. Die Entwicklung von Richtlinien für die Bewertung der Teamarbeit kann kleinen Unternehmen zum Erfolg verhelfen.

Zweck

Durch die Einführung von Bewertungsrichtlinien erhalten die Teammitglieder, das Management und das Unternehmen Leitlinien für die Erreichung der Ziele und Initiativen. Diese Richtlinien helfen Teammitgliedern, auf dieselbe Seite zu gelangen und bieten eine Möglichkeit, Leistung, Erfolge und Fortschritt kontinuierlich zu bewerten. Richtlinien, die sich auf die Bewertung eines Arbeitsteams beziehen, tragen auch zur Fokussierung bei und helfen, Hindernisse für eine optimale Teamleistung zu beseitigen. Die Bewertungsrichtlinien sollten die Erwartungen sowohl für Einzel- als auch für Teambeiträge festlegen.

Einzelbewertungen

Durch die Durchführung individueller Leistungsbeurteilungen wird sichergestellt, dass jedes Mitglied des Teams die vom Management festgelegten Leistungsstandards erfüllt oder übertrifft. Bei den Einzelbewertungen sollte der Beitrag der einzelnen Personen zum Team ermittelt und gefeiert werden. Leistungsbeurteilungen sollten auch Rückmeldungen zu den erforderlichen Verbesserungen geben und den Mitarbeitern eine Anleitung zur Entwicklung zusätzlicher Fähigkeiten geben. Während des Evaluierungsprozesses sollten die Mitarbeiter bestimmte Ziele erhalten, auf die sie in der Zukunft hinarbeiten können, und sie dürfen Bedenken äußern und Fragen stellen.

Teameffektivität

Die mit den Bewertungen des gesamten Teams verbundenen Richtlinien umfassen Themen, die von der Bewertung der Teammoral bis zur Beobachtung von Gruppenrollen reichen. Durch Evaluierungen sollte sichergestellt werden, dass ein eindeutiger Teamzweck besteht, dass Regeln vorhanden sind, die dazu beitragen, offene Diskussionen zu fördern, und dass der Dialog zu Lösungen und einer Bewegung auf das Teamziel führt. Teamevaluierungen sollten auch die Rollen jedes Teammitglieds bewerten und mögliche Schwachstellen oder Hürden identifizieren, z. B. einen ständigen Konflikt zwischen bestimmten Teammitgliedern.

Überlegungen

Bei richtiger Umsetzung können Richtlinien in Bezug auf Bewertungsverfahren und -standards Unternehmen dabei helfen, Hindernisse zu überwinden. Beispielsweise können Leistungsbewertungen dem Management helfen, Mitarbeiter zu identifizieren, die ständig Schwierigkeiten haben, Teamziele zu erreichen oder bestimmte berufliche Aufgaben zu erfüllen. Dies gibt dem Management die Möglichkeit, den Mitarbeiter weiterzubilden oder ihn in eine neue Teamrolle zu versetzen, die seine Stärken berücksichtigt. Das Erkennen eines Schwachstellenbereichs führt letztendlich zu einer Gelegenheit, das Problem anzugehen und über Schwierigkeiten hinauszugehen, was zu einer besseren Teamleistung führt.