Einstellung, Entlassung und Diskriminierung in einem Familienunternehmen

Alle Unternehmen - auch kleine Familienunternehmen - können rechtliche Probleme aufwerfen, wenn sie bei der Einstellung und Entlassung sowie bei der Beschäftigung eines Arbeitnehmers nicht den Gesetzen folgen. Unabhängig davon, ob Sie eine oder mehrere Angestellte haben und ob sie Familienangehörige sind oder nicht, vermeiden Sie mögliche Rechtsstreitigkeiten, indem Sie sich mit den Grundlagen des Arbeitsrechts, insbesondere der Antidiskriminierungsgesetzgebung, vertraut machen.

Einstellung

Bei der Befragung und Einstellung neuer Mitarbeiter, einschließlich Angehöriger, hindert die Eidgenössische Equal Employment Opportunity Commission Sie daran, Fragen zu Rasse, Alter, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft und anderen Merkmalen zu stellen oder auch nur in gedruckter Form vorzulegen. Die Beantwortung solcher Fragen kann zu kostspieligen rechtlichen Problemen führen, wenn der Angestellte glaubt, Opfer illegaler Diskriminierung zu sein.

Brennen

Wenn Sie einen Mitarbeiter entlassen müssen, stellen Sie sicher, dass die Gründe berufsbezogen sind und nicht mit den physischen Merkmalen oder der Kultur des Angestellten zusammenhängen. Alle negativen Arbeitsleistungen sollten gründlich dokumentiert werden und ausreichend belegen, warum der Mitarbeiter die beruflichen Erwartungen nicht erfüllt. Die Akte des Angestellten sollte mindestens drei solcher Dokumente haben, bevor sie entlassen wird. Im Falle eines Diskriminierungsverfahrens wird diese schriftliche Erklärung Ihre berechtigten Kündigungsgründe bestätigen.

Diskriminierung

Diskriminierungsprobleme können durch die Einhaltung einer fairen Politik, die alle Arbeitnehmer, einschließlich Familienangehörige, gleichermaßen einschließt, verringert oder vermieden werden. Die Mitarbeiter können durch regelmäßige Leistungsbeurteilungen, die sowohl die positiven Bereiche des Arbeitsverhaltens als auch diejenigen, die Aufmerksamkeit erfordern, dokumentiert werden, auf einem hohen Niveau der Arbeitsleistung gehalten werden. Durch den konsequenten Einsatz dieser Beschäftigungsinstrumente können Sie Ihr Unternehmen vor Anklagen wegen Bevorzugung und Diskriminierung schützen.