Unterscheiden sich die Arbeitsplatzwerte für Männer und Frauen?

Mögliche geschlechtsspezifische Unterschiede am Arbeitsplatz sind immer ein heißes Thema, weil sie erklären könnten, warum Männer trotz des erheblichen Fortschritts von Frauen weiterhin dominieren. Jüngsten Daten zufolge gibt es für Männer und Frauen unterschiedliche Prioritäten in ihrem Beruf, sie teilen jedoch grundlegende Vorstellungen darüber, was ihrer Meinung nach wichtig ist. Einige Untersuchungen haben gezeigt, dass eine vermeintliche Wertedifferenz zwischen männlichen und weiblichen Arbeitnehmern nicht erklärt, warum Männer nach wie vor eine größere Karriere machen als Frauen. Sozialwissenschaftler haben auch die Theorie aufgestellt, dass Arbeitsumgebungen sowohl "männliche" als auch "weibliche" Merkmale aufweisen können, was die Arbeitszufriedenheit beeinflussen kann.

Geschlechtsspezifische Arbeitsplatzdaten

Eine wichtige Studie zum Thema geschlechtsspezifische Arbeitsplatzpräferenzen, durchgeführt von Lluminari, Inc., einem Gesundheitserziehungsunternehmen, konzentrierte sich auf Ergebnisse in Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten. Die Ergebnisse weisen nichts darauf hin, dass sie nicht auch auf kleinere Unternehmen angewendet werden könnten. Die wichtigste Erkenntnis der Studie ist, dass sowohl Männer als auch Frauen bei der Arbeit die gleichen Werte bewerten, jedoch unterschiedliche Schwerpunkte haben.

Unterschiedliche Arbeitswerte

Laut der Forschung betrachten männliche Arbeitnehmer Vergütung, Leistungen, Befugnisse, Status und Befugnis deutlich stärker als weibliche Arbeitnehmer. Frauen legten ihre größten Arbeitsplatzwerte auf Beziehungen, Respekt, Kommunikation, Fairness, Gerechtigkeit, Zusammenarbeit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Interessanterweise sind sich Männer nicht besonders bewusst über die Faktoren, die Frauen schätzen, und Frauen neigen dazu, die Wertschätzung von Männern, Geld, Status und Macht zu überschätzen.

Jobflexibilitätseinstellungen

Eine von der Opinion Research Corporation durchgeführte Umfrage zeigt geschlechtsspezifische Unterschiede in bestimmten Fragen der Arbeitsplatzflexibilität. Die Umfrage ergab, dass 59 Prozent der erwerbstätigen Frauen zusätzliche Ferientage als eine der drei wichtigsten Leistungen bei der Arbeit einschätzen, während nur 47 Prozent der Männer zusätzliche Tage mit einer so hohen Priorität erhalten. Sechzig Prozent der Männer waren an einer vorzeitigen Abreise interessiert, so die Umfrageergebnisse am Sommer.

Gender-Merkmale am Arbeitsplatz

Einige sozialwissenschaftliche Theorien besagen, dass Arbeitsumgebungen entweder weibliche oder männliche Attribute enthalten. Es überrascht nicht, dass Experten pflegende, emotionale, gruppenorientierte und harmonische Arbeitsplätze als weiblich bezeichnen, während hierarchische, analytische, methodische und konfliktreiche Arbeitsplätze als männlich bezeichnet werden können. Verschiedene Arten von Arbeitsumgebungen können die Arbeitszufriedenheit beeinflussen. In einer von Catalyst und dem Families and Work Institute veröffentlichten Studie wurde festgestellt, dass Männer und Frauen in Führungspositionen fast die gleichen Werte bewerteten - interessante Arbeit in einem unterstützenden Umfeld. Laut Catalyst waren Männer der Meinung, dass ihre Bedürfnisse am Arbeitsplatz häufiger erfüllt würden als Frauen, was dazu führen könnte, dass mehr Frauen ihre Positionen verlassen, während Männer weiter vorrücken.