Falsche Kündigungs-Checkliste

Die Kündigung eines Mitarbeiters ist eine Entscheidung, die die meisten kleinen Unternehmen nicht leichtfertig treffen. Dies kann sich auf die Moral unter den Mitarbeitern auswirken, die im Unternehmen bleiben und den Mitarbeiter und seine Familie zerstören. Während es manchmal notwendig ist, jemanden zu feuern, sollten Arbeitgeber vermeiden, rücksichtslos zu handeln und Arbeitsgesetze zu verletzen. Bevor Sie einen Mitarbeiter kündigen, überprüfen Sie den Grund für die Kündigung und stellen Sie sicher, dass er nicht als unrechtmäßige oder rechtswidrige Kündigung ausgelegt werden kann.

Vertragsinformation

Wenn Sie über die Kündigung eines Mitarbeiters nachdenken, schauen Sie sich zuerst seinen Vertrag an. Sie müssen die im Vertrag festgelegten Bestimmungen einhalten, die eine Warnung, die Gewährung von Abfindungen und andere Maßnahmen umfassen können. Wenn der Mitarbeiter keinen Vertrag hat, gelten die gesetzlichen Bestimmungen. In den meisten Bundesstaaten gibt es Gesetze zur Beschäftigung nach dem Willen, was bedeutet, dass Arbeitgeber aus einem nichtdiskriminierenden Grund oder aus keinem Grund kündigen können. In einigen Bundesstaaten werden jedoch bestimmte Richtlinien festgelegt, wann, ob und wie ein Mitarbeiter gekündigt werden kann.

Diskriminierung von Minderheiten

Sie können jemanden nicht aufgrund von Rasse, Nationalität, Geschlecht, Religion, Alter oder Schwangerschaft kündigen. Während die meisten Arbeitgeber wissen, dass Sie jemanden aufgrund ihrer Mitgliedschaft in einer Minderheitengruppe nicht explizit beenden können, können einige Verhaltensweisen als Diskriminierung ausgelegt werden. Zum Beispiel könnte es eine Form religiöser Diskriminierung sein, eine muslimische Frau zu entlassen, weil sie einen Hijab trägt, weil sie gegen die Kleiderordnung am Arbeitsplatz verstößt. Jedes Verhalten, das mit der Mitgliedschaft einer Person in einer Minderheitengruppe zusammenhängt, ist verdächtig. Gehen Sie daher vorsichtig vor, wenn Sie sich unsicher sind, und ziehen Sie in Betracht, einen Arbeitsrechtsanwalt zu konsultieren.

Behinderungsstatus

Behinderungen - sowohl geistig als auch körperlich - können die Fähigkeit einer Person beeinträchtigen, bestimmte Aufgaben zu erledigen. Das Americans With Disabilities Act (Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen) schreibt jedoch vor, dass Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für behinderte Arbeitnehmer treffen. Wenn zum Beispiel eine blinde Person Diktiersoftware benötigt, um den Computer zu verwenden, kann sie für die Verwendung des Computers nicht ausgelöst werden. Möglicherweise müssen Sie sie bereitstellen. Sie können auch nicht jemanden feuern, nur weil sie behindert ist. Wenn sich ihre Arbeitsleistung aufgrund einer Krankheit oder einer Behinderung ändert, versuchen Sie zunächst, eine Unterkunft vorzunehmen und sicherzustellen, dass die Leistungsänderung nicht direkt mit der Behinderung zusammenhängt.

Kündigungsgrund

Die meisten Staaten benötigen keinen bestimmten Grund für die Kündigung. Wenn Ihr Angestellter jedoch Arbeitslosengeld beantragt, wird er diese erhalten, es sei denn, er wurde wegen eines vorsätzlichen Verstoßes gegen die Unternehmensrichtlinien oder das Gesetz gekündigt. Wenn Sie sich Sorgen machen müssen, einen arbeitslosen Mitarbeiter für Arbeitslosigkeit bezahlen zu müssen, oder wenn der Arbeitnehmervertrag aus einem bestimmten Grund gekündigt werden muss, dokumentieren Sie den legitimen Grund sorgfältig, besprechen Sie ihn mit dem Mitarbeiter und warnen Sie ihn schriftlich vor seinem Ausscheiden ihm.