Arbeitnehmer-Entschädigungsgesetze & -rechte

Jedes Jahr erleiden Tausende von Mitarbeitern Verletzungen am Arbeitsplatz. In den meisten Bundesstaaten, einschließlich Texas, gibt es Gesetze zur Entschädigung von Angestellten für zufällige Verletzungen. Das Entschädigungsgesetz für Arbeitnehmer ist kompliziert und ändert sich häufig. Daher sollten Sie immer die neuesten Informationen abrufen. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht über die Informationen verfügt, die Sie benötigen, wenden Sie sich an die Texas Workers 'Compensation Commission, um die neuesten Informationen zu erhalten.

Arbeiter Entschädigung

Die Entschädigungsgesetze der Arbeitnehmer verlangen nicht, dass der Geschädigte eine traditionelle Klage einreicht. In Texas ist es zum Beispiel egal, ob das Unternehmen verschuldet oder nachlässig war, die Verletzung muss einfach im Verlauf Ihrer Beschäftigung passieren. Wenn Sie nachweisen können, dass ein Dritter, kein Mitarbeiter oder ein fehlerhaftes Produkt, die Verletzung verursacht hat, können Sie eine Entschädigungsklage gegen den Dritten einreichen.

Wer ist gedeckt?

„Ein Mitarbeiter ist eine Person, die mündlich oder schriftlich angestellt ist oder einen Vertrag für eine Anstellung oder eine Ausbildung hat, die Vollzeit oder Teilzeit arbeitet“, so Weblocator Guide to Texas Law. Dazu gehören Minderjährige, Gefangene, gebietsansässige und gebietsfremde Ausländer sowie alle, die unrechtmäßig beschäftigt sind. Sie umfasst im Allgemeinen keine unabhängigen Auftragnehmer, Hausangestellte, einige Profisportler oder Personen, die nicht unter der Kontrolle oder Kontrolle des Arbeitgebers stehen.

Verantwortung der Mitarbeiter

Sie müssen Ihrem Arbeitgeber alle Arbeitsplatzverletzungen innerhalb von 30 Tagen nach Arbeitsunfall oder Krankheit melden. Sie sollten wissen, ob das Unternehmen zu einem Krankenversicherungsnetzwerk für Arbeitnehmer gehört und welche Netzwerkregeln gelten. Teilen Sie Ihrem Arzt mit, was passiert ist und ob Sie glauben, dass die Verletzung oder Krankheit arbeitsbedingt ist. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Antragsformular und genaue Informationen an die Abteilung für Arbeitnehmerentschädigung senden.

Was ist abgedeckt?

Damit eine Verletzung gedeckt werden kann, muss dies im Verlauf Ihrer Beschäftigung passieren. Dazu gehören unbeabsichtigte Verletzungen und unfallbedingte Erkrankungen sowie wiederholte Verletzungen wie Karpaltunnelsyndrom sowie Herzinfarkt oder Schlaganfall. Sie sind nicht versichert, wenn Sie eine Pause machen, herumspielen, zur Arbeit oder von der Arbeit fahren oder wenn Sie berauscht sind.

Melden von Verletzungen und Sammeln von Vorteilen

Benachrichtigen Sie ein Mitglied der Geschäftsleitung unverzüglich über arbeitsbedingte Verletzungen. Wenn Sie die 30-Tage-Frist nicht einhalten, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch mehr auf Leistungen. Reichen Sie Ihr Antragsformular bei der staatlichen Workers 'Compensation Commission (TWCC-41) in Texas innerhalb eines Jahres nach der Verletzung ein. Der Arbeitgeber muss Sie über das Verfahren der Kommission und alle Ihre Rechte und Pflichten informieren. Wenn Sie eine Notfallbehandlung benötigen, muss dies der Arbeitgeber zur Verfügung stellen.

Andere Rechte

Sie haben immer das Recht, einen Anwalt zu beauftragen, um Ihre Forderung zu unterstützen. Das Office of Injured Employee Counsel (OIEC) muss Ihnen Informationen und Unterstützung kostenlos anbieten. Wenn Sie keinen Anwalt haben und die Lösung Ihres Antrags anfechten, haben Sie das Recht, einem Ombudsmann - einem ausgebildeten OIEC-Mitarbeiter - zu helfen, das Verfahren zu verstehen. Obwohl einige Parteien, wie Ihr Arbeitgeber, das Recht haben, Ihre Anträge einzusehen, werden die Informationen von allen anderen vertraulich behandelt.

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