Warum einen Arbeitsvertrag verwenden?

Arbeitsverträge sind eine verbindliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, die in schriftlicher Form die Pflichten der Parteien festlegt und wie lange der Arbeitnehmer für das Unternehmen arbeiten muss, so Small Business Law Firms. Arbeitsverträge können einem kleinen Unternehmen dabei helfen, hochwertige Talente zu behalten, aber es gibt auch Verpflichtungen, die ein Unternehmen gefährden könnten.

Funktion

In der Regel verwenden Kleinunternehmer einen Arbeitsvertrag, um zu gewährleisten, dass ein Mitarbeiter - typische hochrangige Mitarbeiter - während der Vertragslaufzeit keinen anderen Arbeitsplatz sucht, so die Website von FindLaw. Ein Mitarbeiter, der nach dem Training ausscheidet, verursacht unangemessene Kosten für das Unternehmen - noch mehr für fortgeschrittene Positionen wie etwa eine Führungskraft. Darüber hinaus bietet ein Vertrag einem kleinen Unternehmen ausreichend Zeit, um einen möglichen Ersatz zu planen.

Leistungen

Kleine Unternehmen können einen Vorteil bei der Sicherung von Talenten mit einem Arbeitsvertrag erlangen, da sie laut FindLaw-Website garantierte Beschäftigungs- und Einkommenssicherheit bieten. Selbst wenn ein Mitarbeiter nach Beendigung der Vereinbarung aus dem Unternehmen ausscheidet oder den Vertrag bricht, können Sie Bestimmungen hinzufügen, die ihn daran hindern, für einen Konkurrenten zu arbeiten. Bei Positionen, die mit sensiblen Finanzinformationen oder Daten arbeiten müssen, können Sie Strafen für das Aufdecken von vertraulichem Wissen hinzufügen.

Überlegungen

Arbeitsverträge sind nützlich, um die Einzelheiten des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu erläutern, um einen möglichen "implizierten" Vertrag gemäß der AllBusiness-Website zu verhindern. In einigen Bundesstaaten erkennen die Gerichte an, dass ein Arbeitsvertrag besteht - und angemessene Vorteile, auch wenn Sie keine formelle Vereinbarung haben. Um einem stillschweigenden Vertrag entgegenzuwirken, können Sie einen schriftlichen Vertrag verwenden, der nur Grundlagen wie das Mietdatum und den Stundenlohn oder das Gehalt garantiert.

Nachteil

Arbeitsverträge können das Wachstum und die Entwicklung von Kleinunternehmen behindern, da sie den Arbeitgeber an einen Vertrag binden, den er möglicherweise ändern oder beenden möchte, so FindLaw. Wenn Sie keinen Mitarbeiter mehr unter Vertrag benötigen, sind Sie verpflichtet, die Bestimmungen zu ändern. Sie fügen auch potenzielle rechtliche Probleme hinzu, wenn der Mitarbeiter der Meinung ist, dass Sie ihn nicht ordnungsgemäß behandeln. Wenn Sie mit einem Mitarbeiter unfair umgehen, brechen Sie den Vertrag und verstoßen gegen die Verpflichtung, in gutem Glauben zu handeln, um den Vertrag gerecht durchzusetzen.

Tipps

Die Unterzeichnung einer Vereinbarung mit Mitarbeitern von "Basis und Angelegenheit" bietet einem kleinen Unternehmen normalerweise mehr Flexibilität, indem es die Willkürlichkeit der Beschäftigung bestätigt. Willkürliche Beschäftigung bedeutet, dass jede Partei die Kündigung jederzeit beenden kann. Vereinbarungen, z. B. ein Mitarbeiterhandbuch oder ein Angebotsschreiben, sind einfache Vereinbarungen zur Angabe der Willkür.