Warum tragen die Arbeitgeber zur Altersvorsorge eines Mitarbeiters bei?

Kleinunternehmer suchen immer nach Möglichkeiten, ihre besten Angestellten zu behalten, ihre Steuerbelastung zu senken, den Umsatz zu reduzieren und sogar Wege zu finden, um einige zusätzliche Altersguthaben für sich zu sparen. Ein qualifizierter Pensionsplan und Beiträge für die Mitarbeiter können an all diesen Fronten Wunder bewirken.

Werthaltige Mitarbeiter behalten

Ein Arbeitgeberbeitrag zur Altersvorsorge eines Mitarbeiters gibt dem Arbeitnehmer einen zusätzlichen Anreiz, im selben Unternehmen zu bleiben. Im Allgemeinen sind die Beschäftigten begrenzt, wie viel sie jedes Jahr zu einer Altersvorsorge beitragen können. Ein Arbeitgeber kann jedoch im Namen dieser Person noch mehr beitragen, indem er das Nest-Ei des Arbeitnehmers weiter aufbaut. Im Jahr 2012 dürfen Mitarbeiter beispielsweise nur 17.000 US-Dollar in ihre 401.000-Pläne aufschieben. Die Summe der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zum Plan kann jedoch bis zu 50.000 US-Dollar betragen. Wenn der Arbeitgeber keine Beiträge leistet, versäumt der Arbeitnehmer die Jahresgrenze von mindestens 33.000 US-Dollar.

Steuererleichterungen

Wenn Arbeitgeber Beiträge zu qualifizierten Altersversorgungsplänen leisten, z. B. 401ks, vereinfachte Arbeitnehmerrenten (SEPs) oder Spar-Incentive-Pläne für Arbeitnehmer (SIMPLEs), muss der Arbeitgeber den Beitrag als Betriebsausgaben in dem Jahr geltend machen, in dem der Arbeitgeber das Geld einlegt der Plan. Dies gilt auch dann, wenn der Mitarbeiter jahrelang oder sogar jahrzehntelang keine Ausschüttungen aus dem Plan zieht. Wenn der Arbeitgeber das Geld in die Zukunft steckt, ohne dafür einen qualifizierten Plan zu verwenden, müsste der Arbeitgeber warten, bis das Geld ausgezahlt wurde, um die Steuererleichterung in Anspruch zu nehmen.

Umsatz reduzieren

Bestimmte Pläne, wie 401k-Pläne, gestatten den Arbeitgebern die Festlegung von Zeitplänen, die die Höhe der Arbeitgeberbeiträge einschränken, die die Arbeitnehmer einhalten müssen, wenn sie das Unternehmen vor einem bestimmten Zeitraum verlassen. Zum Beispiel könnte ein Arbeitgeber eine Option zur Klippenüberprüfung verwenden, bei der der Arbeitnehmer vor drei Jahren der Beschäftigung nicht in einen der Arbeitgeberbeiträge einbezogen wird. Wenn der Arbeitnehmer davor bereits nach 2, 9 Jahren aus dem Dienst ausscheidet, darf er keinen Arbeitgeberbeitrag einbehalten. Durch die Bereitstellung von Mitarbeitern und den Anreiz, länger im Unternehmen zu bleiben, kann das kleine Unternehmen den Umsatz senken, was die Schulungskosten senkt.

Ruhestand Bedürfnisse des Eigentümers

Als Kleinunternehmer möchten Sie wahrscheinlich mehr zum Ruhestand beitragen als nur die von der IRA genehmigten 5.000 USD. Sie können also einen Arbeitgeberplan mit viel höheren Limits auflegen. Pläne wie 401ks, SEPs und SIMPLEs haben jedoch Anforderungen, die verhindern, dass Pläne kopflastig sind. "Kopflastig" bedeutet, dass der Plan mehr Beiträge zugunsten von stark entschädigten Mitarbeitern, wie dem Eigentümer, vorsieht als für schlecht bezahlte Arbeitnehmer. Wenn das Ungleichgewicht nicht korrigiert wird, kann der Plan seinen Status als qualifizierter Plan verlieren. Daher trägt der Arbeitgeber häufig dazu bei, dass weniger bezahlte Arbeitnehmer gezahlt werden, um den Plan auszugleichen.