Was ist ein Arbeitsplatzberater?

Ein Arbeitsplatzberater entwickelt neue Strategien, die den Arbeitsplatz effizienter machen. Die Strategien können auf eine Vielzahl von Unternehmensfragen ausgerichtet sein, z. B. Mitarbeiterbeziehungen, Betriebsabläufe oder Terminplanung. Laut der Workplace Consulting Organization ermöglicht ein Berater "Spitzenleistungen und senkt die Kosten."

Titel

Arbeitsplatzberater werden durch verschiedene Berufsbezeichnungen bezeichnet. Das Büro für Arbeitsstatistik bezeichnet solche Berater als "Unternehmensberater" oder "Managementanalysten". Andere Titel umfassen "Effizienzberater" oder "Effizienzexperten". Der Zweck der Dienstleistungen, die diese Berater bieten, ist in allen Titeln gleich: Sie helfen einem Unternehmen, die Effizienz zu steigern.

Aufgaben

Arbeitsberater sammeln und organisieren zunächst Informationen, die ihnen helfen, eine Problemlösung zu finden oder die Effizienz eines Verfahrens zu verbessern. Dazu gehören das Befragen von Mitarbeitern, das Beobachten von Mitarbeitern während der Arbeit und das Durchlesen von Verfahrenshandbüchern. Ein Analyst kombiniert diese Beobachtungen mit Informationen zu Finanzen, einschließlich Einnahmen, Ausgaben und Personalkosten. Sobald all diese Informationen gesammelt sind, schlägt der Berater alternative Methoden vor, die er empfehlen kann.

Reise

Laut dem Bureau of Labor Statistics sind etwa 23 Prozent der Analysten selbstständig und reisen zu einem Kunden, um Berichte zu sammeln. Dies bedeutet, dass unabhängige Berater nur einen Teil der Zeit in ihren eigenen Büros und den Rest auf verschiedenen Arbeitsplätzen verbringen. Berater werden häufig auch aufgefordert, schwierige Termine einzuhalten, damit ein Unternehmen ein Problem schnell lösen kann. Das kann lange Stunden bedeuten.

Bildung

Die meisten Arbeitsplatzberater haben einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft. Einige Unternehmen bevorzugen einen Experten mit einem Master in Betriebswirtschaft. Nach Schätzungen des Büros für Arbeitsstatistik im Jahr 2010 hatten rund 28 Prozent der Management-Analysten einen Master-Abschluss. Analysten sollten nicht nur einen betriebswirtschaftlichen Abschluss haben, sondern sich auch mit der Interpretation von Daten auskennen, über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, Probleme lösen können und sich im Zeitmanagement bestens auskennen.

Pay- und Job-Ausblick

Im Mai 2011 gab das Bureau of Labor Statistics das durchschnittliche Gehalt eines Managementanalysten mit 87.980 USD pro Jahr an. Die angegebenen Jahresgehälter lagen jedoch zwischen 43.920 USD beim 10. Perzentil und 141.780 USD beim 90. Perzentil. Für diejenigen, die sich für die Gründung eines Unternehmens im Bereich der Arbeitsplatzberatung interessieren, sind die Aussichten günstig und es wird erwartet, dass sie in den zehn Jahren zwischen 2010 und 2020 um 22 Prozent steigen werden. Das höchste Wachstum wird in Nischenbranchen erwartet, z. B. bei der Suche nach Energiequellen für Unternehmen effizienter und verbessert die Technologie.