Was ist Mitarbeiter-Notlage?

"Zwang" ist ein gesetzlicher Begriff, der potenziell gewalttätigen Druck oder Einschüchterungstechniken bedeutet, die von einer Person gegen eine andere Person angewandt werden. Der Zwang der Mitarbeiter ist oft ein Grund für unerwartete Austritte am Arbeitsplatz. In einem Umfeld mit kleinen Unternehmen kann ein Arbeitgeber Zwangstaktiken anwenden, um einen Mitarbeiter zu zwingen, etwas zu tun, das gegen eine Unternehmensrichtlinie verstößt.

Finanzielle Not

Negative wirtschaftliche Situationen können Mitarbeiter unter Druck setzen. Arbeitnehmer werden mit steigender Arbeitslosenquote stärker belastet, Heimatwerte sinken und die Preise für Waren und Dienstleistungen steigen. Sie werden möglicherweise unsicher und ängstlich über ihre Zukunft, was dazu führt, dass sie weniger produktiv werden, wenn sie sich auf die Lösung ihrer finanziellen Probleme konzentrieren. Mitarbeiter, die unter finanziellem Zwang stehen, versäumen eher die Arbeit, wenn sie versuchen, ihre persönlichen Angelegenheiten zu lösen. Diese Angestellten fühlen sich von Führungskräften möglicherweise nicht gewürdigt und neigen eher zum Rücktritt und suchen nach höher bezahlten Jobs.

Belästigung durch den Arbeitgeber

Landes- und Bundesgesetze schützen Arbeitnehmer, die unter falschen Vorwänden eingestellt und gekündigt werden. Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter belästigen, um sich an Betrug zu beteiligen, und ihn dann kündigen, um die Maßnahmen zu vertuschen. Ein Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer dazu zwingen, ein Formular zu unterzeichnen, mit dem er auf sein Recht verzichtet, den früheren Arbeitgeber zu verklagen. Ein Mitarbeiter kann jedoch vor Gericht geltend machen, dass er eine solche Erklärung unter extremem Zwang unterschrieben hat, was das Dokument letztendlich für ungültig erklärt.

Konstruktive Entladung

Eine konstruktive Entlassung ist eine Möglichkeit für einen Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer zum Austritt zu zwingen, ohne ihn offiziell zu kündigen. Es geht darum, am Arbeitsplatz Umstände zu schaffen, die eine vernünftige Person zum Rücktritt zwingen. Dies kann bedeuten, dass ein Mitarbeiter unangemessene Arbeitszeiten einplanen muss oder dass er die am wenigsten wünschenswerte Arbeit verrichtet. Dies schafft eine stressige Umgebung für sie und führt zum Aufhören. Bei einer offiziellen Kündigung kann ein verärgerter Mitarbeiter eine Klage gegen einen Arbeitgeber einreichen, der einen finanziellen Schaden verlangt. Ein Mitarbeiter, der aus eigenem Willen gekündigt hat, verklagt den Arbeitgeber weniger.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing am Arbeitsplatz schafft ungünstige Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter und trägt zum Zwang der Mitarbeiter bei. Mobbing am Arbeitsplatz kann verbalen Missbrauch, beleidigendes Verhalten und Eingriffe am Arbeitsplatz umfassen. Es kann von einem Vorgesetzten oder einem Kollegen kommen, der auf eine Einzelperson oder eine Gruppe von Mitarbeitern zielt. Mitarbeiter, die Ziel eines Mobbers sind, fühlen sich oft eingeschüchtert, gedemütigt oder sogar bedroht. Sie können unproduktiv sein, da die Arbeitsplatzumgebung anstrengend wird.