Was ist eine Beschäftigungsprüfung?

Den richtigen Mitarbeiter für Ihre Organisation oder Ihr Geschäft zu finden, ist eine schwierige Aufgabe. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Manager eingestellt werden, um stundenlang Anschreiben zu lesen, Lebensläufe durchzusuchen und potenzielle Kandidaten zu befragen. Wenn für die Stelle jedoch bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse erforderlich sind, kann ein Mitarbeiter-Leistungstest ein nützliches Instrument sein, um die richtige Person für die Stelle zu finden.

Leistungsprüfungen

Bei einer Mitarbeiter-Kompetenzprüfung werden standardisierte Tests verwendet, um die Fähigkeiten und das Wissen eines potenziellen Mitarbeiters in einem speziellen Bereich zu messen. Beispielsweise kann ein Unternehmen die Sprachkenntnisse eines Mitarbeiters auf eine Position testen, die Schreiben oder Tabellenkalkulation für eine Buchhaltungsposition beinhaltet. Diese Eignungsprüfungen können vor der Beschäftigung durchgeführt werden, aber auch zu bestimmten Zeitpunkten in der Zeit, in der sich ein Mitarbeiter in der Organisation aufhält, beispielsweise während einer Überprüfung.

Zweck

Es gibt viele gute Gründe, bei der Bewertung potenzieller Bewerber einen Mitarbeiter-Eignungstest durchzuführen. Bei den Eignungsprüfungen können die Bewerber ausgesondert werden, die nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Fähigkeiten verfügen, um die erforderlichen Anforderungen zu erfüllen. Dies erspart dem Unternehmen die Frustration, jemanden einzustellen, der die Aufgabe nicht erfüllen kann. Eignungsprüfungen helfen auch, die Stärken und Schwächen eines Kandidaten zu erkennen, und bestimmen, ob zusätzliche Schulungen erforderlich sind oder ob es eine andere Position innerhalb der Organisation gibt, für die sie möglicherweise besser geeignet sind.

Typen

Die Art und Weise, in der das Unternehmen die Eignungsprüfung durchführt, hängt in der Regel von den gewünschten Fähigkeiten ab. Prüfungen können auf dem Computer stattfinden, insbesondere wenn ein Kandidat auf sein Wissen über ein bestimmtes Computersystem oder eine bestimmte Software geprüft wird. Einige Tests, beispielsweise ein Schreibtest, können mit Stift und Papier durchgeführt werden. In manchen Fällen erfordert die Eignungsprüfung nur eine körperliche Untersuchung, z. B. das Anheben schwerer Gegenstände oder die Demonstration des Unterrichts einer Fitness-Klasse.

Probleme

Zwar gibt es viele Vorteile für die Durchführung von Mitarbeiterqualitätsprüfungen, aber auch die Durchführung dieser Art von Prüfungen hat Nachteile. Das Kaufen von Eignungsprüfungen kann teuer sein, und das Durchsuchen der Ergebnisse ist zeitaufwändig. Daher kann das Testen des Unternehmens Geld und Ressourcen kosten. Wenn die Tests dazu verwendet werden, einen bestimmten Kandidatentyp auszuschließen, können die Arbeitgeber auf einige rechtliche Probleme stoßen, die möglicherweise Diskriminierung beinhalten. Unternehmen müssen alle Faktoren berücksichtigen, wenn sie entscheiden, ob die Leistungstests von Mitarbeitern für sie richtig sind.