Was ist ein Unternehmen im Egalitär-Stil?

Die meisten Unternehmensstrukturen sind entweder hierarchisch oder egalitär. In einer hierarchischen Unternehmensstruktur gibt es mehrere Managementebenen, und ein Mitarbeiter kann über Vorgesetzte und Untergebene verfügen. In einem Unternehmen im egalitären Stil teilen sich jedoch alle Mitarbeiter die gleiche Verantwortung und Macht. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung gewinnen egalitäre Managementstile an Popularität.

Über Egalitäre Unternehmen

In der traditionell hierarchischen Unternehmensstruktur arbeitet jeder Mitarbeiter unter einer bestimmten Stellenbeschreibung. Jeder Mitarbeiter berichtet auch an einen Vorgesetzten, der seinen Fortschritt überwacht und Anweisungen erteilt. Egalitäre Unternehmen beseitigen den größten Teil dieser Struktur. Mitarbeiter in einem egalitären Unternehmen haben allgemeine Jobbeschreibungen und keine spezifischen. Anstatt einem Vorgesetzten Bericht zu erstatten, arbeiten alle Mitarbeiter eines egalitären Unternehmens gemeinsam an Aufgaben und verhalten sich gleichberechtigt.

Pros

Egalitäre Unternehmen setzen den Mitarbeitern nicht die gleichen Grenzen wie traditionelle Unternehmensstrukturen. In einem hierarchischen Unternehmen können Mitarbeiter es vermeiden, bestimmte Aufgaben auszuführen, die in ihren Jobbeschreibungen nicht explizit aufgeführt sind. Egalitäre Unternehmen beseitigen dieses Problem jedoch. Egalitäre Führungsstile fördern auch die Moral der Mitarbeiter, da alle Mitarbeiter die gleichen Rechte und Privilegien erhalten. Darüber hinaus ermutigt das egalitäre Management die Mitarbeiter, unabhängig zu denken, aber bei Bedarf zusammenzuarbeiten.

Cons

Egalitäres Management funktioniert in großen Unternehmen nicht immer. Einige Mitarbeiter benötigen Anweisungen, um ihre Aufgaben effektiv zu erledigen. Hierarchische Strukturen geben diese Richtung vor, indem sie Arbeiter nach ihren Talenten organisieren und explizit die Aufgaben beschreiben, die jeder Arbeiter erfüllen muss. Da jeder Mitarbeiter täglich in einem hierarchischen Unternehmen eine bestimmte Gruppe von Aufgaben ausführt, kann das Management sicher sein, dass alle Jobs abgeschlossen sind. Wenn eine Aufgabe schlecht oder ausnahmsweise erledigt wird, kann das Management den zuständigen Mitarbeiter leicht ermitteln. Dies ist in einem egalitären Unternehmen nicht möglich.

Gemischte Stile

Obwohl Egalitarismus eine beliebte Managementstruktur ist, sind nur wenige Unternehmen, die sie umsetzen, rein egalitär. Die meisten Unternehmen verwenden eine Mischung aus egalitären und hierarchischen Philosophien. Anstatt die Grenzen vollständig zu beseitigen, werden die Grenzen durch einen gemischten Verwaltungsstil flexibler. Mit flexiblen Grenzen kennen die Mitarbeiter die Aufgaben, die sie ausführen müssen, sind jedoch nicht auf die Ausführung dieser Aufgaben beschränkt. Flexible Grenzen ermöglichen den Mitarbeitern auch mehr Freiheit, mit Kollegen zusammenzuarbeiten und eigene Ideen einzubringen, während sie weiterhin unter der Aufsicht eines Vorgesetzten stehen.