Wofür steht EE in der Personalabteilung?

Bei Verwendung im Zusammenhang mit „HR“ oder Humanressourcen steht „EE“ für „Gleiche Beschäftigung“, besser bekannt als „Gleiche Beschäftigungschance“ oder „EEO“, für alle Begriffe, die die verschiedenen Gesetze, Verordnungen und Vorschriften beschreiben Die Rechtsprechung, die bestimmte Kategorien von Diskriminierungen bei Beschäftigungspraktiken innerhalb der US EEO verbietet, schützt die Rechte derjenigen, die sich um eine Beschäftigung bei einem Unternehmen bewerben, sowie die Rechte von Einzelpersonen, die bereits in einer Beschäftigung sind.

Das Bürgerrechtsgesetz

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 ist in Titel 42, Kapitel 21 des US-amerikanischen Kodex enthalten. Das Kapitel 21 des Kapitels 21 trägt die Überschrift „Gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten“ und verbietet insbesondere „Diskriminierung bei Einstellung, Beförderung, Entlassung, Entgelt, Nebenleistungen“ oder jeden anderen Aspekt der Beschäftigung, basierend auf „Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft) oder nationaler Herkunft. “Das Verbot der Diskriminierung aufgrund der Religion verlangt von den Arbeitgebern, angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken eines Arbeitnehmers oder potenziellen Arbeitnehmers zu treffen, wenn dies den Arbeitgeber nicht zu„ unangemessener Not “veranlasst Dieses Gesetz gilt für alle privaten und öffentlichen Arbeitgeber.

Die Amerikaner mit Behinderungen Act

Titel I und Titel V des Americans with Disabilities Act von 1990 in der geänderten Fassung, die in Titel 42, Kapitel 126 und Titel 47, Kapitel 5 des US-amerikanischen Kodex enthalten sind, verbieten die Diskriminierung von Angestellten und potenziellen Mitarbeitern aufgrund einer Behinderung im Kontext Wiederum „Einstellung, Beförderung, Entlassung, Bezahlung, Nebenleistungen“ usw. Wie im Zusammenhang mit religiösen Praktiken müssen die Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für Behinderungen treffen, wenn eine solche Unterbringung dem Arbeitgeber keine unnötige Not verursacht.

Gesetz zur Diskriminierung aus Altersgründen in der Beschäftigung

Das Gesetz über die Diskriminierung in Beschäftigung in der Beschäftigung von 1967 in seiner später geänderten Fassung bietet einen besonderen Schutz für Arbeitnehmer und Arbeitssuchende, die mindestens 40 Jahre alt sind, in Bezug auf Einstellung, Beförderung, Entlassung, Entgelt usw. Die Equal Employment Opportunity Commission oder EEOC, setzt diese Handlung durch.

Das Age Discrimination Act von 1975, das in den Abschnitten 6101 bis 6107 von Titel 42 des US-Codes enthalten ist, verbietet die Diskriminierung aus Altersgründen in jedem Alter, nicht nur im Alter von 40 Jahren, im Rahmen von Programmen, die finanzielle Unterstützung von der US-Regierung erhalten. Das US-Arbeitsministerium setzt dieses Gesetz durch.

Gesetz zur Nichtdiskriminierung genetischer Informationen

Das Gesetz über die Nichtdiskriminierung von genetischen Informationen von 2008 ist in Titel 42, Kapitel 21F des US-amerikanischen Kodex enthalten und schützt vor Diskriminierung im Rahmen von Beschäftigungspraktiken, die auf genetischen Informationen beruhen. Abweichungen in der DNA können die Chancen einer Person erhöhen, an einer bestimmten Krankheit zu erkranken. Dieses Gesetz verbietet Arbeitgebern, auf der Grundlage dieser Informationen Beschäftigungsmaßnahmen zu ergreifen.

Vergeltung

Das Civil Rights Act, das Americans with Disabilities Act, das Discrimination Age in Employment Act und das Genetic Information Discrimination Act untersagen es jedem Arbeitgeber, Vergeltungsmaßnahmen gegen Angestellte oder potenzielle Angestellte zu ergreifen, die einen Antrag stellen oder Diskriminierung aufgrund einer dieser Handlungen geltend machen.