Was tun, wenn Sie am Arbeitsplatz diskriminiert werden?

Der Umgang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz ist eine stressige Situation. Leider ist es oft anstrengend zu bestimmen, wie auf die Diskriminierung reagiert werden soll. Wenn Sie jedoch verstehen, wie Sie auf Diskriminierung reagieren können, und die geeigneten Schritte zur Meldung der Diskriminierung, können Sie daran arbeiten, eine schlechte Situation unter Kontrolle zu bringen und das Problem zu beheben.

Dokumentation

Viele Mitarbeiter ergreifen keine Maßnahmen, nachdem eine Diskriminierung stattgefunden hat, in der Hoffnung, dass das Problem behoben wird. Unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter beschließt, sofort zu handeln oder abzuwarten, ob das Problem weiterhin besteht, sollte der Mitarbeiter mit der Dokumentation der diskriminierenden Handlungen beginnen. Bei der Dokumentation der Diskriminierung sollte der Mitarbeiter festhalten, was passiert ist und wer es getan hat. Der Mitarbeiter sollte auch den Tag und die Uhrzeit der Veranstaltung sowie etwaige Zeugen angeben. Mitarbeiter sollten verstehen, dass einige Gesetze die Anzeige der diskriminierenden Handlung innerhalb eines bestimmten Zeitraums erfordern.

Internes Reporting

Ein Mitarbeiter sollte die Richtlinien eines Arbeitgebers befolgen, um Diskriminierungsberichte zu erstellen. Im Allgemeinen sollte der Mitarbeiter die Diskriminierung seinem Vorgesetzten melden. Wenn der Vorgesetzte für die Diskriminierung verantwortlich ist, muss der Mitarbeiter den Vorfall dem Vorgesetzten des Vorgesetzten melden. Alternativ kann ein Mitarbeiter die Diskriminierung auch der Personalabteilung melden. Der Arbeitnehmer sollte den Arbeitgeber auffordern, die Angelegenheit zu untersuchen, und einen schriftlichen Bericht über die Untersuchung erstellen. Ein Arbeitnehmer sollte mit dem Arbeitgeber proaktiv sein und weiterhin Nachforschungen über den Fortschritt der Untersuchung anstellen.

Regierungsberichterstattung

Wenn ein Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, ein zufriedenstellendes Ergebnis der Anzeige der Diskriminierung an den Arbeitgeber zu erhalten, kann der Angestellte die Diskriminierung bei einer oder mehreren der verschiedenen Bundes- und Landesbehörden melden, die Diskriminierung am Arbeitsplatz überwachen. Für die Berichterstattung an die Bundesregierung sollte der Arbeitnehmer die Diskriminierung der US Equal Employment Opportunity Commission melden. Staatliche Stellen, die Diskriminierung überwachen, sind unterschiedlich, aber das Arbeitsministerium jedes Staates kann eine entsprechende Überweisung vornehmen.

Hilfe finden

Ein Arbeitnehmer kann sich auch mit einem Anwalt in Verbindung setzen, um einen Arbeitgeber wegen Diskriminierung zu verklagen. Ein Mitarbeiter sollte einen Anwalt suchen, der auf Arbeitsrecht oder einen verwandten Bereich spezialisiert ist. Es gibt auch zahlreiche Interessengruppen, die Sie beim Umgang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz unterstützen. Diese Gruppen bieten Ihnen eine Reihe von Vorteilen. Zum Beispiel hat eine Interessengruppe Kenntnisse in Bezug auf Bundes- und Landesgesetze bezüglich Diskriminierung und wo Diskriminierungsmaßnahmen zu melden sind.