Was sind fünf theoretische Konzepte am Arbeitsplatz?

Theoretische Konzepte am Arbeitsplatz bestimmen die Unternehmenskultur eines Büros oder eines Unternehmens. Konzepte sollten bewusste Entscheidungen der Unternehmensleitung und der Führungskräfte sein und den Mitarbeitern klar kommuniziert werden, damit keine Verwirrung entsteht. Theoretische Konzepte am Arbeitsplatz reichen von der Art und Weise, wie Mitarbeiter arbeiten, sich kleiden oder handeln, sowie jedem anderen Konzept, das das Arbeitsumfeld am Arbeitsplatz beeinflusst.

Verhalten

Ein Arbeitsplatzkonzept bezieht sich auf das Verhalten der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Einige Aspekte dieses Konzepts sind gesetzlich festgelegt, wie zum Beispiel sexuelle Belästigung und andere Verhaltensweisen, die gegen das Gesetz verstoßen. Andere Aspekte werden vom Unternehmen bestimmt. Zum Beispiel sind einige Unternehmen im Umgang mit anderen Angestellten konservativ, während andere Unternehmen häufige soziale Interaktionen fördern, da die Führungskräfte glauben, dass Sie produktiver sind, wenn Sie mit Freunden in einer komfortablen Umgebung zusammenarbeiten.

Arbeitsstil

Der Arbeitsstil eines Unternehmens ist auch ein Arbeitsplatzkonzept. Ein Stil könnte zum Beispiel darin bestehen, einzelne Aufgaben Personen zuzuweisen, die diese Aufgaben meist alleine erledigen. Eine andere Möglichkeit wäre, die Mitarbeiter in kleine Teams zu gruppieren und diesen Teams Projekte zu geben, um gemeinsam zu arbeiten.

Kleid und Aussehen

Das allgemeine Erscheinungsbild der Mitarbeiter ist ein anderes Konzept, das Führungskräfte besprechen sollten. Einige Unternehmen verlangen zum Beispiel, dass sich Mitarbeiter für die Arbeit verkleiden, während andere Shorts und Flip-Flops zulassen. Business Casual ist für viele Unternehmen ein gewöhnlicher Kleidungsstil, der leicht gekleidet und dennoch bequem ist. Das Erscheinungsbild der Mitarbeiter eines Unternehmens sollte die gesamte Unternehmenskultur widerspiegeln und für die Branche angemessen sein. Finanz- und Rechtsinstitute verfügen in der Regel über formellere Bekleidungsvorschriften als kleine Softwareunternehmen.

Arbeitsplatzatmosphäre

Das Erscheinungsbild des Arbeitsplatzes ist auch ein Arbeitsplatzkonzept, das zu bestimmen ist. Zum Beispiel sind einige Büros in Kabinen unterteilt, während andere Unternehmen große, offene Räume bevorzugen, um ein Gemeinschaftsgefühl zu schaffen. Außerdem bringen einige Führungskräfte Spiel- oder Freizeitbereiche mit, in denen sich die Mitarbeiter erholen können, um Arbeitspausen einzulegen und den Arbeitsplatz unterhaltsam zu gestalten, während andere diese Elemente als Ablenkungen empfinden.

Kommunikation

Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil jedes Arbeitsplatzes. Führungskräfte sollten entscheiden, wie die Mitarbeiter am Arbeitsplatz miteinander kommunizieren. Die Technologie hat eine Reihe von Möglichkeiten geschaffen, um per E-Mail, Telefonanrufe, Instant Messaging und Online-Foren zu kommunizieren. Diese Methoden ersetzen für viele Unternehmen oft die traditionellste Form der Kommunikation - Face-to-Face-Konversation.