Was sind Beispiele für Arbeitskosten?

Die Arbeitskosten spielen eine wichtige Rolle in kleinen Unternehmen. Unternehmer stellen häufig Mitarbeiter ein, um verschiedene Geschäftsfunktionen auszuführen. Das Management Accounting bietet Geschäftsinhabern eine spezifische Analyse der Arbeitskosten. Jede Art von Unternehmensarbeit wird aus Kostengründen in Gruppen unterteilt. Unternehmer nutzen die Kostenrechnung, um die Arbeitskosten auf die vom Unternehmen produzierten Waren oder Dienstleistungen aufzuteilen. Vier Arten von Arbeitskosten sind im Geschäftsumfeld üblich.

Variable Arbeit

Die variablen Arbeitskosten schwanken je nach Produktionsmenge. Stundenlöhne sind die häufigste Art der variablen Arbeit. Viele Arten von kleinen Unternehmen verwenden stündliche Angestellte. Einzelhandelsgeschäfte, Restaurants, Hersteller und Reparaturunternehmen sind traditionelle Beispiele für Unternehmen, die auf variable Arbeit angewiesen sind. Unternehmer können stundenweise Angestellte direkt einstellen oder ein Zeitarbeitsunternehmen verwenden, um die Beschäftigten mit variabler Arbeit zu vergrößern.

Kleine Unternehmen verwenden häufig variable Arbeitskräfte, um sicherzustellen, dass die Betriebskosten die geschätzten Einnahmen nicht überschreiten. In der Regel garantieren Geschäftsinhaber diesen Personen keine Stunden, um Geld zu sparen, wenn Umsatz und Produktionsleistung sinken.

Feste Arbeit

Die fixen Lohnkosten bleiben unabhängig von der Produktionsleistung des Unternehmens gleich. Eigentümer, Direktoren, Manager und Vorgesetzte sind die üblichen Arten von Festanstellungen in kleinen Unternehmen. Diese Personen erhalten normalerweise ein festes Gehalt, unabhängig von den im Unternehmen geleisteten Arbeitsstunden. Unternehmer verwendeten feste Gehälter, um zu vermeiden, dass Manager und Vorgesetzte während des Geschäftsbetriebs Überstunden leisten. Manager und Vorgesetzte arbeiten normalerweise länger als normale Angestellte und bieten kleinen Unternehmen mehr Vorteile. Feste Lohnkosten lassen sich nur schwer senken, ohne die Effektivität oder Effizienz des Geschäftsbetriebs zu beeinträchtigen.

Direkte Arbeit

Die grundlegenden Rechnungslegungsgrundsätze des Managements unterteilen die variablen und festen Arbeitskosten in eine von zwei Gruppen: direkt und indirekt. Direktarbeit umfasst alle Personen, die für die Herstellung von Konsumgütern oder Dienstleistungen eines Unternehmens verantwortlich sind. Beispiele sind Fertigungsarbeiter, Fertigungsleiter, Lieferwagenfahrer und Inspektoren für die Qualitätskontrolle. Direkte Arbeit ist ein wichtiges Konzept, da diese Kosten jeder Ware oder Dienstleistung zugeordnet werden, die vom Unternehmen produziert wird. In der Regel verwalten Geschäftsinhaber die direkte Arbeit durch die Verwendung bestimmter Uhrzeitcodes, die direkt auf die einzelnen Produktionsabteilungen zurückverfolgt werden können.

Indirekte Arbeit

Indirekte Arbeit umfasst die Kosten für alle Mitarbeiter, die in allgemeinen oder administrativen Positionen eines Unternehmens arbeiten. Beispiele sind Vorgesetzte, Buchhalter, Verkäufer, Wartungspersonal und Verwaltungsassistenten. Diese Personen erbringen zusätzliche Dienstleistungen für den Produktionsprozess des Unternehmens. Indirekte Arbeit trägt auch zum indirekten Fertigungsaufwand des Unternehmens bei. Diese Arbeitskosten werden nicht den Konsumgütern oder Dienstleistungen des Unternehmens zugewiesen. Unternehmer müssen diese Arbeit durch Bruttogewinne aus Produktverkäufen bezahlen.